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“跪地互扇”式的病态文化扇了谁的脸?

时间:2017-12-25 09:30:00

  近日,一段多名女子跪在地上互扇耳光的视频在网上热传:在江西南昌某美容机构的周年庆典上,公司声称为了打造团队凝聚力,对于没有完成业绩的女员工,让她们跪在台上,两人一组互扇耳光,而舞台背景墙写着醒目的“狼性团队”四个大字。 (12月18日《新京报》)

  近年来,类似事件频频见诸媒体:吉林某公司为鞭策多名未完成销售业绩的员工,竟让他们沿人行道跪爬;南京某公司让10多名新员工躺在广场上鼓掌、跺脚、亲吻垃圾桶甚至拥抱过路女性,公司负责人称此举系为新员工练胆;广东佛山某俱乐部业务员因未完成俱乐部拉客任务,被罚在街上裸奔……

  其实,这类出格的“狼性文化”之所以屡屡出现,主要有几个方面的原因:一是不少中小企业为了提高企业的知名度,通过哗众取宠的行为来制造看点和猎奇点;二是一些企业主由于自身文化素质不高,加之“土皇帝”式的封建官僚思想严重,产生“我的公司我想咋弄就咋弄”的错误观念,甚至无视法律,为所欲为;三是一些企业由于赚钱心切,急于将员工打造成赚钱机器,甚至明知故犯,不惜通过洗脑形式迫使员工“忠诚”于公司。

  单说视频中女员工的跪地互扇行为,实际上不仅是对“狼性文化”的扭曲理解,更是企业文化的糟粕和“流毒”,对企业员工的身心健康极其有害。

  实际上,狼性文化在本质上强调的是团队协作、精诚团结、和谐共生等健康向上的理念,而非冷漠无情、落井下石的冷血竞争。在市场竞争日趋激烈的今天,企业通过打造积极向上的企业文化来提升内部凝聚力和竞争力,这本无可厚非,但最起码的底线是要建立在尊重员工人格、维护员工权益、遵守法律法规的基础之上。庸俗、冷血的洗脑方式,培养不出企业真正需要的人才,只会让员工在恐慌、煎熬、“疯狂”的状态下低效、压抑地工作。

  很多人知道,“狼性文化”一直是华为公司提倡的企业文化,它以良好的嗅觉、敏捷的反应和发现猎物集体攻击的鲜明特点被任正非所推崇,并为华为的健康有序发展建立了强大的文化支撑。多年来,华为诸多一线营销人员以华为人独具特色的“狼性”在前线冲锋陷阵,“胜则举杯相庆,败则拼死相救”,他们并肩作战,精诚团结,克难奋进,屡建佳绩。这种健康向上的文化氛围为华为的崛起奠定了坚实的基础。这才是“狼性文化”的真谛所在。

  要想摒除这种病态的企业文化怪象,一方面,需要企业自身认真践行有关法律法规,为企业发展注入健康、积极的人文内涵。同时,企业管理者要自我提升文化素养,建立科学的有温度的管理机制,包括企业文化建设机制、员工激励举措等。因为,只有优秀的企业管理者才能孕育出有内涵、有温度的企业文化,从而培养出有格局、有才情的员工。

  另一方面,作为企业的员工,也要善用法律武器来维护自己的合法权益,对于类似“跪行互扇”的病态文化行为,员工要敢于说不,敢于纠正,善于维权和抵制。同时,相关劳动监察部门要加强对企业的督导,发现企业违规行为要及时予以制止、纠正和处理,避免其“任性”发展。

来源:芜湖日报  作者:晨晑
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