近年来，容错机制在基层屡屡被提及，其运行状况如何？一些干部认为，容错机制出发点很好，但多数政策成了墙上画大饼，能看不能“吃”。

　　建立容错机制本意在于宽容干部在改革创新中的失误、错误，为实干担当者兜底、为改革创新者定心，现如今容错机制在一些地方成“墙上画大饼”，好看但是不好“吃”。让基层干部能够实实在在把“饼”吃到嘴里，必须准确把握政策界限，确保容错机制健康运行。

　　俗话常说，“治病得治根，心病还得心药医”。基层干部的“心病”一方面是容错标准不统一，经常会面临主管部门容错而纪委不容错的局面，最终还是要受到追责与处罚。另一方面，个别领导的意志经常会左右机制运行，“操作空间”比较大。

　　科学合理的界定错误。对干部容错机制，核心是要划清因乱作为而犯错与因敢作为而失误的界限，区分好非主观性错误和明知故犯的错误，前者可以容错和纠正，后者必须要问责、追责，并给予相关的处理。要把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来，科学划清“可容”与“不容”的明确界限，做到该容的大胆容，不该容的坚决不容。

　　系统一致的容错标准。注重政策下发前的分析研判、加强日常教育管理的事前预控，防止发生重大决策失误和重大工作偏差，及时发现问题、纠正错误，防微杜渐以免酿成大祸。这其中，需要纪委发挥更加重要的作用，要加强同业务部门的沟通，言辞一致、标准一致、执行一致，提前明确“不容”的红线和底线，不要事后抓基层的“背锅侠”。

　　健康流畅的运行机制。机制再好也需要人去遵守、去使用，具体且复杂的容错机制要想有效运行，必须要严格坚持流程。让容错机制从“墙上的画饼”，实实在在的落在实干者、创新者手中，阳光操作必不可少，敢于严格细化流程，敢于接受党和群众监督，才是实现科学、客观、公正容错的必经之路，才能真正让基层干部激扬青春。　

　　容错是手段，纠错是目的。要把对党的事业负责与对干部本人的发展负责统一起来，既保护好干部的干事热情，又要通过提醒反馈等方式，对存在过错或失误的单位或个人采取整改、追责等措施，及时中止错误，指出存在问题，认真分析根源，明确改进方向，避免重蹈覆辙。