作风问题，贯穿干事创业的始终，是关键中的关键。好的作风出战斗力、出凝聚力，差的作风就会造成工作软弱涣散，耽误发展。回溯百年党史，加强作风建设这条红线，犹如一条有力的脉络，鲜明地彰显出中国共产党的独特优势。面对新形势、新考验，党员干部要把加强作风建设放在突出位置，下决心抓紧、抓实、抓出成效。

　　树牢正确政绩观，“干”出好作风。做“虚绩”易见效、易出名，做“实绩”则一时难见效、难考评。党员干部要发扬我们党实干奋斗的优良传统，涵养“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当，勇于吃苦、不怕摔打，不搞劳民伤财的“政绩工程”、华而不实的“面子工程”，多干人民满意的“暖心工程”、百姓关注的“里子工程”。要豁得出去、敢闯敢干，“明知山有虎，偏向虎山行”，传承“四下基层”优良作风，用好调查研究“传家宝”，在实干中破解难题，用实实在在的发展成效检验工作作风。

　　夯实理论硬基础，“炼”出好作风。心中有信仰，脚下有力量。新时代以来，党的理论创新和实践创新是十分生动的。要筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，从思想上正本清源、固本培元，增进对党的创新理论的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同。要从党的创新理论中悟规律、明方向、学方法、增智慧，把看家本领、兴党本领、强国本领学到手，不断提升政治能力、思维能力、实践能力，把理论学习内化为党性修养，外化为实践本领。要主动补上基层历练课和群众工作课，在急难险重任务中和逆境下经受磨砺，在经风雨、见世面中长才干、壮筋骨。

　　用好考核指挥棒，“考”出好作风。综合考核是检验各级干部担当作为成效的试金石，也是鼓励干部干事创业的助推器。考核贵在精准，也难在精准。要坚持实事求是、因地考核，谨防“拔苗助长”，不能为了数字好看而考核，要从促进地方发展、激发干部干事创业的角度优化考核指标、分类考核，防止“一刀切”“一锅煮”，推动考核在坚持中完善、在完善中发展，营造良好政治生态，让考核更具针对性，让干部更具战斗力。要注重结果运用，坚持真考真用、考用结合，把考核结果与干部选拔任用、明确努力方向结合起来，充分激发干部干事创业的内生动力。通过考核调动起更多积极性、创造性，考出担当，考出作为，让有为才有位、有位更有为成为鲜明导向。