致天下之治者在人才，成天下之才者在教化，人才振兴实施正确方向是实现乡村稳、农业兴的重要因素，乡村振兴是新时代“三农”工作的关键目标指向，拥有一支深刻了解农村生产生活的多元化、高素质“三农”工作保障队伍尤为关键。

　　留住乡村人才，助力乡村振兴更好发展。人兴则乡村振兴，人旺则乡村旺。选拔培优乡村振兴的人才要着力从眼下的本土去挖掘“千里马”，要努力挖掘人才资源，以乡贤为突破口，完善包括乡村艺人、土专家、在外成功人士等为重点人才库，分类管理，定期报告工作、联络感情，争取各类支持。要加强本土人才培养，夯实乡村振兴基础，鼓励本土人才积极投身乡村建设的同时，制定并完善好本土人才成长发展机制，充分激发乡村人才的积极性、创造性，发挥乡村人才的技术优势，提高乡村人才科技文化素质，注重教育培训质量，培育有文化、懂技术、善经营、会管理的高素质乡村人才队伍，进而带动各个产业快速发展，带动致富。其次，从教育、就业、医疗、基础设施、居住环境等条件入手，不断改善和优化本土乡村人才的成长发展环境。通过健全的保障机制的投入，乡村基础设施的完善，相信本土乡村人才能更好地助推乡村振兴。

　　培养新时代人才，共建乡村振兴好发展。新时代的乡村需要更多新时代的人才来点燃，选调生和选派干部队伍是向乡村提供人才振兴支撑的重要途径，为建设高素质专业化“三农”工作干部队伍提供源头活水。选调生和选派干部队伍为乡村振兴发展提供了扎实的人才支援，在工作中，他们发挥着积极作用，一批又一批有文化、会经营、善管理、懂技术的专业人才为乡村振兴默默地奉献着自己的力量，是乡村振兴中不可缺少的重要人才队伍。要建立引导并鼓励更多高校毕业生到基层工作“下得去、留得住、干得好”的长效机制，鼓励更多年轻有志青年扎根基层、服务乡村振兴，为乡村带来新的发展机遇和创新活力。同时要加大村干部的培养力度，选择有活力、有能力、有潜力、有公心、守底线的村书记进行重点培养，带领他们走出开拓眼界，经常性地与他们座谈交流统一思想，把乡村最基层的领导力量切实统一到党委的决策部署上来，让乡村形成一批能干成事的中坚力量。

　　坚持筑巢引凤，共谋乡村振兴好发展。要打好“乡情牌”，通过微信公众号、抖音平台等多途径宣传乡村发展变化、创业政策和产业优势，多方引导返乡农民工、大中专毕业生、科技人员、退役军人等返乡做“创客”，鼓励支持并引导乡村精英群体返乡投身到乡村振兴，不仅仅要靠当地政府部门创造便利条件、政策支持，也要同步改善乡村基础建设，缩小城乡基本公共服务差距，改善乡村人居环境和工作生活环境，更好解决返乡精英群体的后顾之忧。栽好梧桐树，吸引凤凰来。营造“靠环境引人才，用服务留人才”的良好氛围，制定人才、财税等优惠政策，为人才搭建干事创业的平台，吸引更多的人才返乡创业，建立完善的培训体系，增强返乡入乡青年群体创业动力和创业能力，为推进乡村全面振兴提供有力人才支撑，推动乡村振兴全面发展升级，谱写乡村全面振兴新篇章。

　　人才振兴是助力乡村振兴发展的核心灵魂，乡村振兴必须人才为先。人才是创新创业的支柱，只有人才支柱稳固，才能筑起新时代乡村振兴的大厦，打开乡村振兴新局面。