在当今信息传播高度发达的时代，牢牢掌握新闻舆论工作的主导权和话语权，是做好舆论引导工作的生命线，我们不希望“出事”，但也不能“怕事”，决不能让真相还在穿鞋，谣言已环游世界。

　　锻造敢于发声的担当。一些重大突发性事件往往会把领导干部推到舆论的风口浪尖，敢于发声就是要在第一时间站出来发布准确、全面、权威的消息，大大方方扯下“遮羞布”，让公众看到真相。面对舆情，一些领导干部或一问三不知，或遮遮掩掩，有的甚至强制打压、指责谩骂，这些都是不敢发声的表现，须知只有勇于担当，第一时间亮出观点、抢占先机，才能把党和政府的政策主张和解决问题的举措，及时、快捷、准确地告诉公众，进而压缩负面消息传播的时空，把公众的情绪引导到健康、理性的轨道上来。

　　淬炼善于发声的智慧。领导干部敢于发声并不等于随便发声，不是想说什么就说什么，更不能以冷漠的态度、生硬的语言、粗暴的方式来发声，这样既损害干部队伍的形象，还会导致事件陷入更加猛烈的舆论旋涡。善于发声要讲究策略和智慧，首先要明确消息发布人，明确“谁来说”，其次要严格把关审核信息内容，明确“说什么”，最后要研究语言措辞和发布形式，明确“怎么说”。善于发声要加强新闻素养慎行慎言，端正态度实事求是，还要构建政府与媒体联动的风险预判机制，把防范化解风险的阵线拉长、触角伸远，敏察有关舆情的风向，及时引导公众认知、干预舆情发展，进而下先手棋、打主动仗，以便及时发出为我所用的声音。

　　抢占敏于发声的先机。回应舆情及不及时是检验领导干部工作水平的标尺，突发舆情事件往往是“零时差”，数小时之内就能形成“病毒式”传播，这要求领导干部必须要及时作出响应，必须抢抓舆论“真空期”“空窗期”，先声夺人，以最快的速度发出客观的信息和权威的声音，要充分运用主流媒体优势占领网络舆论制高点，及时在多元舆论场中做好正面宣传引导，把党和政府的声音传播好，把社会进步的主流展示好，把人民群众的心声反映好，将应对舆情的主动权牢牢地掌握在自己的手中。

　　“文者，贯道之器也”，我们应该看到在执政语境中，舆论监督既是必不可少的监督方式，也是推进党风廉政建设的重要抓手。面对舆情，广大领导干部只有敢于发声、善于发声、敏于发声，才能阻止舆情事态的恶化，才能在还原事实真相中消除公众的疑虑，还舆情空间以清朗晴空。