“五一”临近，假期相关的旅游预订进入高峰。然而，近期在社交平台上，“五一其实只放一天”的词条冲上热搜，引发热议。关于国定假期如何休，是否应该调休的讨论热度再起。不少网友吐槽称，4月在清明假期和五一假期调休后，“凑假”模式下，连续几个星期“双休”都变成了“单休”，假期前后上了三个“六天班”。

　　“五一”假期临近，不少人盘算着怎样才能不虚度这难得的五天美好时光。打开手机日历看看，从五月一日到五月五日这五天，也都明明白白标上了“休”。而且，多家官方媒体也都在此前的新闻中提到，“五一”放假五天。然而，如果较真，非得算一算严格意义上的假期，“五一”还真的只有一天假。

　　今年的“五一”假期看起来是总共有五天，但其中四天是原本就有的双休日，而且其中两天由调休得来。这样的休假方案意味着，“五一”假期前一周和后一周的双休日都变成了单休日，而工作日则各多了一天，正常的双休节奏由此被打乱。所以，说今年“五一”只放一天假，这还真的不是谣言。

　　为了使假期变长，方便人们出行、消费，也有利于进一步激活假日经济，通过调休“凑数”的确是一种行之有效的方式，但是调休在延长假期的同时，也意味着假期前后会有一两个星期周末由双休变成单休，连续工作日会变成六天，这会让习惯于连续工作五天的劳动者感到疲惫。于是，不少网友感叹，这样的调休还不如不调。

　　“五一其实只放一天”的词条冲上热搜，从表面上看是对现行的假日调休机制感到不满意，而实际上则是希望能够在不调休的情况下休更长的假。

　　目前，我国的法定假期共11天，这个数量即便是与欧洲发达国家相比也不算少，但是如果算上带薪年假，中国职工全年的总假期数便不及全球多数国家。

　　满足人民群众休假的愿望，为公众提供更多的假期也是民生实事，是政府需要努力的方向。对于老百姓来说，假期当然多多益善，但是假期的设定需要综合考虑各方面因素，不能影响经济社会的正常运转。因此在当下，即便假期不能增多，有关部门也应该在全面落实带薪休假制度，鼓励错峰休假、弹性作息等方面多做些文章。

　　对公民个体而言假期是休息的好机会，对国家而言假期也是促进消费、拉动经济增长的难得机遇，适度的假期其实是一种双赢。所以，相关部门应该关注网友的心声，既要考虑科学设定假期数量，也要不断优化假期安排，这样才能更好地满足追求美好生活的人民群众对假期的刚性需求。