热浪袭来，高温作业下的劳动保护引发公众关注。根据《职业病分类和目录》，被认定为职业性中暑后，劳动者可以进行职业病诊断并申报工伤。然而，记者采访了解到，部分劳动者虽然是在工作中确诊热射病，想要认定工伤、享受工伤保险待遇却“有点难”。

　　自7月份以来，全国多地处于“炙烤模式”，致使不少高温作业劳动者重度中暑，有的因中暑无法继续工作，有的因中暑需住院治疗，有的甚至因中暑不幸死亡。

　　按理说，高温作业劳动者重度中暑，这应属于职业性中暑，可以享受工伤保险待遇。但根据浙江省绍兴市疾控中心最新公布的数据，近两年，绍兴仅有11人因中暑申请职业病诊断，而仅2021年绍兴就报告中暑病例556例。2019年，湖北省武汉市高温中暑报告病例为572例，但只有一名劳动者申请了职业病诊断。这说明，高温作业劳动者一旦重度中暑，真正能申请职业病诊断的寥寥无几。

　　按照《职业性中暑诊断标准》，根据高温作业的职业史，出现以体温升高、肌痉挛、晕厥、低血压、少尿、意识障碍为主的临床表现，结合辅助检查结果，参考工作场所职业卫生学调查资料，综合分析，排除其他原因引起的类似疾病，可诊断为职业性中暑。

　　而根据2012年起施行的《防暑降温措施管理办法》第十九条规定，劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。而在《职业病分类和目录》所列物理职业病中，第一项就是中暑。同时，根据《工伤保险条例》第十四条第四款规定，患职业病的，应当认定为工伤。可见，重度中暑也应属于职业病范畴，当然也理应列入工伤认定范畴。但在实际生活中，由于种种原因，因公中暑“工伤认定”却成了一道难题。

　　因此，笔者以为，要化解因公中暑“工伤认定”难题，还需“多方发力”。首先，劳动保障部门要发力。劳动保障部门作为劳动者的保障部门，理应积极承担起自身的主体责任，不妨积极为因公中暑劳动者“撑腰”，并通过法律途径为劳动者“工伤认定”提供强有力的支持。其次，工会组织要发力。工会组织作为劳动者的“娘家”，理应为其鼓与呼，既要帮助因公中暑劳动者“多跑腿”，又要与用人单位“多交涉”，尽心尽力为因公中暑劳动者争取“工伤认定”。其三，劳动者也要发力。劳动者一旦因公中暑，就应按照相关规定和程序与用人单位协商“工伤认定”，以维护自身合法权益不受侵害，切忌“装哑巴”，自认倒霉，而任凭用人单位“一拒了之”。

　　当然，用人单位也应发力。用人单位应严格按照相关规定和要求给予因公中暑劳动者办理“工伤认定”，这既是对劳动者负责的一种体现，更是对劳动者人性化关怀的一种表现。同时，这也能赢得劳动者信赖、赞誉，是一种“多赢”之举。

　　笔者相信，只要劳动保障部门、工会组织，包括劳动者和用人单位，形成联动，共同发力，就一定能让因公中暑劳动者充分享有“工伤认定”的权利，从而让因公中暑“工伤认定”不再是一道“难题”。