春节过后，招聘就业市场暖流涌动。日前记者线下、线上探访各类招聘活动，发现不少企业招聘都要求“年龄限35岁以下”，有的甚至提出“员工90化”。

　　就业是民生之本、财富之源,事关百姓幸福安康,国家经济发展,涉及千家万户。同时，平等就业权是公民的基本权利和资格，是社会文明的进步体现，不能因民族、种族、性别、年龄、文化、宗教信仰、经济能力等而受到限制。

　　虽然我国《劳动法》《就业促进法》《就业服务与就业管理规定》等法律法规均规定禁止就业歧视，但当前从身高歧视到性别歧视，从学历歧视到籍贯歧视，从年龄歧视到学校歧视……不仅就业歧视现象仍然屡见不鲜，歧视的种类也是五花八门。

　　造成当前就业歧视的原因固然很多，既有主观因素，也有客观因素。也并非是某一家用人单位的原因，而是一个社会化的问题。因此，在当前就业环境下，单纯依靠求职者与用人单位就业歧视的单打独斗肯定是不现实。因为公平就业的法律精神并没有被所有用人单位信仰。也就是说，现有的法律不给力，劳动者的平等就业权缺少强有力的法律保障，给一些用人单位有了可乘之机。

　　反就业歧视是为了捍卫人的尊严和人权，维护社会公正，充分发挥人的潜能和有效利用人力资源，它关涉人的健康发展和家庭幸福，所以就业不只是劳动人事部门的事，而且是全社会的事情。

　　这就我们打好“组合拳”。首先要完善相关法律法规，进一步明确就业歧视认定标准，既要便于执法部门操作，也方便劳动者维权。既要依法依规加大对就业歧视行为的惩罚力度，提高歧视性招人行为的违法违规成本，又要加大宣传力度，提高劳动者维权意识，敢于对一切就业歧视行为说“不”。

　　其次是党政机关要做好表率作用。既需要各级党政机关大力倡导平等就业，制定反对就业歧视、促进公平就业的规章制度，更需要各级政府在实际工作中率先垂范，以身作则。如政府在招收公务员时，应增加民主性、透明度和平等性，招收标准中不应有歧视性条款。

　　另外，政府应该完善相关配套措施，如通过减少税收、增加专项补贴、政策资金倾斜等手段，鼓励用人单位聘用女性，残障人士等，在政策、资金上给予企业更多扶持，引导、约束用人单位积极承担平等就业方面的社会责任，让企业愿意腾出更多资源来吸纳女性、残障人士等就业。同时，政府作为促进公平就业的主管部门，应加强对各类用人单位行政监管力度，定期公布就业统计数据，主动听取工会、共青团、妇联、残联等社会组织的意见，接受公众和媒体的监督和评估。

　　总之，构建公平、公正的就业环境是一件事关社会各方面的系统工程，需要党和政府率先垂范，需要全社会共同努力，需要每位就业者敢于对不公平、不公正的就业环境说“不”。相信，随着全社会的共同努力，我们的就业形势会越来越公平公正公开，生活也会越来越幸福。