四川资中女子张某在一家医学美容公司离职后，通过劳动仲裁，得以获得共计6000多元的补偿金。9月14日，她应约前往劳动仲裁部门领取补偿金时，公司方面却用三轮车拖来两桶硬币。她称，对方拉来的都是一角的硬币，还让她“一角一角地数”，因此认为公司这一行为涉嫌侮辱。

　　在百元大钞早已流通使用和银行转账十分便捷的今天，作为劳动仲裁的败诉方，为了支付6000多元的补偿金，既不是采取用百元大钞支付的方式，又不是采取银行转账支付的方式，而是用三轮车拖来两桶硬币，且都是一角硬币的方式支付。而且，当补偿金领取者要求双方到银行清点时，竟然被“一口回绝”。当补偿金领取者又提出把硬币拿到劳动仲裁部门去清点，对方也未同意，就要求“当场一角一角地数”。笔者以为，这种“用一角硬币支付补偿金”，且要求“当场一角一角地数”的做法，不仅是极其不情愿支付赔偿金的一种表现，更是对补偿者一种赤裸裸的“人格侮辱”。

　　虽然补偿方辩称“硬币也是可流通的，劳动仲裁也没说必须现金、百元大钞，公司一分不少支付就行了”，但这种“狡辩”无疑是“苍白无力”的，也是“站不住脚”的，依然难以掩盖其“人格侮辱”的事实。

　　其实，回顾这一事件，明眼人一看就心知肚明，一方面，对于这名职员的离职，这家公司开始的时候压根就不想支付“补偿金”，只是迫于劳动仲裁败诉而不得已为之。于是，便心生怨恨和怒气，以“一角硬币”和“一角一角地数”的变态心理，来羞辱这名离职职员。另一方面，假借“硬币也是可流通的，劳动仲裁也没说必须现金、百元大钞，公司一分不少支付就行了”的法律空子和政策空子，以为这样做就可以“堂而皇之”地羞辱这名离职职员，即使遭遇“反驳”，也可以“霸气回应”。但殊不知，这家公司无论是有多少所谓的“正当理由”，都掩盖不了其“人格侮辱”的事实和恶的一面。

　　笔者在想，如果补偿方不承认“用一角硬币支付补偿金”的做法是一种“人格侮辱”的话，缘何要一而再再而三地拒绝离职职员提出“由银行清点”和“当着仲裁部门清点”的“正当要求”呢？而且非得要求离职职员“当场一角一角地数”呢？

　　因此，笔者以为，补偿方“用一角硬币支付补偿金”的做法，即使有“千万个理由”，都难掩其对他人“人格侮辱”的事实。只有拿出改正错误的决心和勇气，真心诚意地向当事人“道歉”，才能消除对他人“人格侮辱”的嫌疑，获得他人的谅解。否则，只能是“自取其辱”，令人不齿罢了。