年末岁尾，又逢述职评议时。党建述职评议考核，既是对各级党组织书记履行管党治党政治责任的集中“体检”，也是回顾工作、检验成效、提升经验的有力抓手。各地必须保持求真务实的作风和直面问题的勇气，聚焦工作“闪光点”“薄弱点”，做到讲成绩不拔高，讲差距不护短，讲问题不遮掩，确保述职内容具有“真材实料”。

　　紧扣主题“不跑偏”，切忌“掺假注水”。“绣花枕头一包草”，失真失实的述职内容，往往“金玉其外，败絮其中”，好看的是“面子”，伤害的是“里子”。“水分”太足，“嚼劲”不足，形式化、功利化的东西太多，就经不起群众的质问和实践的检验。工作是干出来的，成绩是拼出来的，不是“妆”出来、“凑”出来的。要自觉摒弃怕出丑、怕丢分的心态，不搞“数字装修”和“材料包装”，坚持用事实说话，用图表数据做支撑，力争做到抓住要点、突出重点、展现亮点。要强化担当意识，将查找问题和破解问题统筹起来，深入剖析、形成清单，写清下一步整改措施，为整改落实提供科学决策依据，让党建述职更具现实性、客观性、针对性。

　　直击痛点“不遮掩”，杜绝“一团和气”。问题是时代的声音，更是事业发展的导向，直面问题是态度，也是解决问题需要迈出的第一步。党建述职评议，述要述出责任，评要评出压力，议要议出实效，让“辣度”和“烈度”达到“红脸出汗”的效果，在“排毒清瘀”中传导责任压力。要预先“备好课”，综合运用“四不两直”“随机走访”等方式，提前去述职对象的工作点开展实地调研，从基层干部和人民群众口中了解实际情况，确保心中有数。要聚焦结果靶向，由表及里除“病根”，摒弃“是非面前不开口，遇到矛盾绕道走”的思想，坚持深层次剖析，多方位反思，从具体问题、具体事例出发，直戳要害，提出质疑，做到见人见事，让工作没抓实的受到警醒。

　　动真碰硬“不卸担”，不建“空中楼阁”。一语不能践，万卷徒空虚。述职评议既点出了短板和不足，也指明了今后要整改的问题和方向，倘若“述而不改、一述了之”，存在会后即“交卷”的“万事大吉”思想，就会陷入“评而难促”的形式主义怪圈。“大道至简，实干为要”，在主要领导的见证下，在会上就应针对基层党建问题，展开研讨分析，深入找准党建工作和中心工作的结合点，按照项目化思维领题立项，做到定责任、定任务、定标准、定时限，实实在在把问题清单转化为整改清单，推动党建述职评议开好头、结好尾。会后要“开门”接受检验，扎实开展“回头看”工作，在改立结合、跟踪问效上“深究一步”，深入基层一线问问“整改措施行不行”“整改工作好不好”，有效切断“年年查、年年改、年年有”的现象根源。