近日《半月谈》调研报道基层加班乱象：面对急难任务挺身而出、加班攻坚，本是干部担当作为的生动体现，可部分地区“五加二、白加黑”的应急模式慢慢走样，滋生出“领导不走便不下班”的表演式加班现象。应急状态下的坚守沦为日常化的“熬时间”，表面是不辞辛劳，背后暴露的却是少数干部政绩观错位，热衷于用“虚假苦干”制造勤勉假象，而非实实在在推进工作，将“在岗时长”等同于“工作成效”，与求真务实的干事导向背道而驰。

　　评判履职成效的标尺永远是实绩，而非在岗时长。基层一线民生事务繁杂，无论是救助核查还是便民服务，考验的是统筹能力与落地成效，依靠无谓的时间消耗只会造成人力内耗。表演式加班持续蔓延，既消耗干部身心精力，也挫伤踏实干事人员的积极性，催生重表面、轻实效的不良风气。破解这一问题，一方面需要干部转变奋斗理念，合理规划日间工作、提升办事效能，将重心放在解决群众急难愁盼上；另一方面单位要优化考核评价体系，锚定工作成果开展评价，科学统筹各项任务、深化基层减负，破除“以加班论贡献”的误区，引导干部把担当落在实实在在的成效上。