- 【徽锋评】党性鉴别不能止于“纸面”
- 干部考察谈话中，常能听到这样的评价：“政治素质过硬”“党性观念强”“对党忠诚可靠”。可一旦追问“具体体现在哪件事上”“有没有反面印证”，往往语焉不详、拿不出实例。于是，党性鉴别在一些地方变成了“材料里的套话”“表格里的选项”“谈话中的共...
2026-11-02
- 【徽锋漫评】莫让矛盾滚成难收的“雪球”
- 基层既是产生社会矛盾的“源头”，也是疏导各种矛盾的“茬口”。群众的邻里隔阂、诉求分歧、琐事争议，起初大多是细微小事，如同散落的零星积雪，极易融化，可若任其发展，便会变成滚成“雪球”，一发不可收拾。基层矛盾处置容不得拖延懈怠，做到早发现、...
2026-11-02
- 【徽锋评】跳出“竹篓”，保持“慎众”
- 竹篓里放一只螃蟹必须加盖，倘若多蟹同篓反倒不必，螃蟹之间相互牵制、彼此拖拽，最后往往无一脱身，这就是社会学领域著名的“螃蟹定律”。近年来查处的不少干部窝案、串案，堕落轨迹恰与这一现象相似，都是身边人拖拽堕落、利益圈子抱团沉沦。
2026-11-02
- 【徽锋评】为“敢吃螃蟹者”托底
- 随着改革开放进入深水区，许多问题已经成为发展中绕不开的坎，需要一批“敢吃螃蟹”的干部去探索、去创新。但探索意味着风险，创新伴随着试错，敢吃螃蟹的底气从何处来？敢吃螃蟹的人最怕的不是被螃蟹夹手，而是被夹之后还要独自承担试错的代价。托底，本...
2026-10-30
- 【徽锋评】基层调解不能“和稀泥”
- 调解是基层治理的“第一道防线”，是化解邻里摩擦、基层纷争的重要抓手，以柔性方式理顺情绪、消融对立，真正实现案结、事了、人和。但在基层矛盾处置实践中， “重摆平、轻是非”的不良倾向时有显现，一些无原则妥协、无底线退让、无边界折中的“和稀泥”...
2026-10-30
- 【徽锋评】为“敢吃螃蟹者”托底
- 随着改革开放进入深水区，许多问题已经成为发展中绕不开的坎，需要一批“敢吃螃蟹”的干部去探索、去创新。但探索意味着风险，创新伴随着试错，敢吃螃蟹的底气从何处来？敢吃螃蟹的人最怕的不是被螃蟹夹手，而是被夹之后还要独自承担试错的代价。托底，本...
2026-10-30
- 承诺的就要兑现（思想纵横）10-27
- 先“禁其身”而后“禁人”（思想纵横）10-27
- 传承革命文化廉洁基因10-27
- 新华社社评：以永远在路上的坚韧和执着推进全面从严治党10-27
- 常照小事小节这面“镜子”（思想纵横）09-18
- 承诺的就要兑现（思想纵横）09-18
- 【徽锋漫评】时长≠实绩，苦干莫成苦熬
- 近日《半月谈》调研报道基层加班乱象：面对急难任务挺身而出、加班攻坚，本是干部担当作为的生动体现，可部分地区“五加二、白加黑”的应急模式慢慢走样，滋生出“领导不走便不下班”的表演式加班现象...
- 【徽锋漫评】别让“托词”困住民生诉求
- 基层窗口，直面群众最真切的急难愁盼。不少群众揣着诉求、带着难题上门，满心期待事情能有回音、有着落，可个别时候，各类听起来合乎情理的解释轮番而出，问题悬在半空，迟迟难以推进。
- 【徽锋漫评】莫让矛盾滚成难收的“雪球”
- 基层既是产生社会矛盾的“源头”，也是疏导各种矛盾的“茬口”。群众的邻里隔阂、诉求分歧、琐事争议，起初大多是细微小事，如同散落的零星积雪，极易融化，可若任其发展，便会变成滚成“雪球”，一发...
- 【徽锋漫评】莫让“责任田划分”先于担当
- 划分责任田，本是压实履职责任、明确工作边界的有效办法，目的是让每名干部守好自家“地块”、种好分内“庄稼”，确保各项任务有人抓、有人管。但现实中，部分党员干部却把“责任田划分”异化为推责的...
