基层工作，小到日常报表统计，大到重要文件报送，设置经办、审核岗位，本意是希望双方协调配合，共同确保内容的真实性、准确性。然而，部分地方在配合时，却出现了相互“放心”、双双“放松”的现象。经办人心存侥幸，知晓后续有人把关，便随意填写，草草报送；审核人片面轻信，默认前置工作已然完成，便不加核实，直接通过。看似在推进流程，实则是履职缺位，极易造成内容失真，误导上级研判，影响决策部署。

　　“放心”代表对他人能力的认可，“放松”是对自身职责的懈怠，二者并不存在因果关系。因“放心”而“放松”，一方面，政绩观出现偏差。部分党员干部缺乏责任意识、担当精神，遇事习惯往外推、往后退，过分寄希望于他人；工作作风松散，满足于“完成即可”，标准要求不高。另一方面，制度存在短板。事项分工不明确，存在推诿转嫁漏洞；责任链条难以理清，出问题简单“各打五十大板”，助长了这种不良风气。

　　破除“放心即放松”的履职误区，广大党员干部要摒弃依赖思想、扛起分内之责，经办时摸清情况、掌握底数，从源头堵住偏差疏漏；审核时严把关口，坚持较真碰硬，杜绝“走过场”。同时，要健全追责问责机制，对照事项清单溯源问效，核查经办人“漏了没有”、审核人“问了没有”，找准问题症结，倒逼干部守好各自“一亩三分地”。以毫不“放松”的履职表现，换取让人“放心”的工作内容。