当前，部分单位存在“汇报靠笔杆子，成绩靠纸面子”的倾向，把材料撰写当作落实工作的主要抓手，深入一线调研不够，习惯于照本宣科开展工作、部署任务。这种依靠材料体现工作成效的偏差，表面上是工作方式的问题，根源上是责任意识不足、形式主义作祟，误把文稿的完善程度等同于解决实际问题的本领，造成工作与现实情况脱节，汇报材料停留在纸面，一定程度上影响科学决策。

　　纠治过度依赖文稿材料“代笔”的问题，核心在于优化考核评价导向。要树牢实干为先的考核导向，破除“唯材料论”，推动考核评价从看重书面台账，转向看重一线实绩，不以材料厚薄评判工作好坏。要完善考察评价办法，综合运用随机问询、现场核验、实地走访等方式，倒逼干部直面现实问题，减少依靠文稿材料应付工作的空间，从源头夯实真抓实干的工作基础。要拓宽群众评价渠道，把群众满意度作为重要评判标尺，将部分评价权限交给服务对象，让群众当好工作成效的 “阅卷人”。摒弃重包装的虚浮心态，坚守实事求是工作原则，推动文风向作风转变、纸面成果向实地成效转化，引导干部沉到一线摸清实情、拿出实招、务求实效，把各项工作真正做到群众心里。（梁京燕）