“痕迹管理”本是现代治理的一种手段，有助于工作留档、过程追溯、责任厘清。然而，当留痕从工具异化为目的，当“指尖上报”比“脚下实干”更受重视，形式主义便悄然滋生。一些地方将APP登录率、积分排名、打卡次数等作为考核硬指标，导致基层干部整天忙于凑积分、攒截图、填日志，真正深入群众、解决问题的时间反而被挤压。这种“指尖上的形式主义”，看似工作全程留痕、有据可查，实则掩盖了真问题、消耗了真干劲。

　　“善除害者察其本，善理疾者绝其源”。破解“指尖留痕”之困，关键在于扭转“重痕不重绩”的考核导向。上级部门应当优化评价体系，减少对过程痕迹的过度依赖，更多以群众满意度、问题解决率、实际成效作为衡量标准。同时，要精简整合政务APP，防止多头填报、重复留痕，切实为基层减负松绑。

　　基层工作，根基在实干，生命在实效。莫让屏幕上的“留痕”替代了泥土中的“足迹”，莫让光鲜的“积分”掩盖了真实的“民声”。只有让干部从“指尖”解脱出来，把时间和精力真正投入到服务群众、推动发展的实处，才能打破形式主义枷锁，让工作实绩重新成为基层画卷中最厚重的底色。