脱贫攻坚取得全面胜利后，要全面推进乡村振兴，这是“三农”工作重心的历史性转移，要举全党全社会之力加以推动。为政之要,惟在得人。着力推进乡村振兴跨越发展，关键在党，关键在人，关键在于锻造一支高素质基层干部队伍，从而以更有力的举措、汇聚更强大的力量来推进乡村振兴。

　　习近平总书记在中央农村工作会议指出：“要建设一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的乡村振兴干部队伍”，提出了乡村振兴干部队伍的建设要求。各级党委要扛起政治责任，瞄准“三个过硬”，强化党员干部队伍建设，努力为乡村振兴提供坚强有力的组织保障。

　　强化政治引领，拓宽渠道严格选。2021年是“两个大局”交织、“两个百年”交汇、“两个五年规划”交接的关键换届之年，也是村“两委”换届之年。各级党委、政府要把握好换届选举重要契机，为实施乡村振兴战略选优配强基层干部队伍。要结合村级组织换届“一肩挑”“三改五”等新要求，拓宽村干部选人用人渠道。打破地域、身份、职业界限，面向现任村“两委”干部、外出务工经商返乡人员、创业大学生、复退军人、致富能手等群体实施“揭榜挂帅”，通过列明重点任务，主动为能者担当。选人的视野越广，选人的关口就要越严。我们党对干部的要求，首先是政治上的要求。乡村振兴战略实现，需要每一位村干部坚定政治立场、把好政治方向，担好政治领路人的角色。要把好政治素质关。深入实地考察了解考试入围人选的政治素质，对政治不合格的人员实行“一票否决”。对于选派干部则要把功夫下在平时，通过组织生活会、谈心谈话、日常监督等，仔细甄别干部“四个意识”的强弱。

　　坚持问题导向，多措并举全面育。当前我们已步入全面振兴乡村阶段，发展是第一要务。要积极推动乡村振兴干部的工作本领适配农业农村高质量发展要求。农村问题大同小异，问题不在大同而在小异。每个地方自身的资源禀赋差异较大，在加快乡村产业发展、加强精神文明建设、实施乡村建设行动等推进乡村振兴的过程中面临的问题不一。这就要求乡村振兴队伍中的每一名干部都能具备发现问题、分析问题、解决问题的能力。习近平总书记反复强调，好干部要靠组织培养。因此，制定系统化措施，多措并举全面育是提高干部解决问题能力的关键。要挂职培养拓眼界。有计划、分批次的选派优秀年轻干部到乡村振兴示范村挂职锻炼，提高服务群众的本领。要帮带培养学思路。制定“菜单式”培养计划，通过点对点“带”，手把手“教”，来帮助干部找到工作切入点和突破口。要考核培养问实效。定期对乡村振兴干部队伍实行阶段性考察，帮助干部发现不足、查找差距、提升自我。

　　规范权力运行，健全机制加强管。全面实施乡村振兴战略，要不断推进社会主义精神文明建设，加强农村思想道德建设，焕发乡村文明新气象。党员干部在推动实施乡村振兴战略的过程中要能够担好道德示范角色，保持作风正派，清正廉洁。警惕在乡村发展中“捞好处”、建设项目上“做手脚”、项目资金上“动心思”等滥用微权利行为。乡村振兴干部队伍建设的作风不仅事关党风廉政建设，更会深入影响社会心理，伤及乡村振兴战略实施过程中人民群众的获得感、幸福感。要强化日常监督。立足于早、着眼于小，对干部的管理监督做到多提醒、常批评、频走访。同时要持续推进基层自治，畅通群众的监督举报通道。要完善监督网络。夯实监督责任，构建县、乡、村三级全覆盖监督体系。要建立长效机制。根据典型案件剖析，及时找出制度存在的弊端，修订完善机制，织密权力的约束网。