发展新质生产力根本在于创新驱动，创新驱动实质上是人才驱动。各地要抓住“人才”这个“第一资源”，倾心“引才”、悉心“育才”、精心“用才”，不断壮大人才队伍、增强人才效能，为跑赢创新发展“新赛道”注入澎湃动力。

　　以健全的工作机制为支撑，下足引才“真功夫”，集聚人才资源“最大增量”。党的二十大报告强调，必须坚持“人才是第一资源”，坚持“人才引领驱动”。求贤若渴、广纳英才，聚天下英才而用之，方能把新质生产力发展所需要的人才引进来。各地区要摸清自身“人才底数”，立足“需求匹配”，做到“缺什么、引什么”，立体绘就引才“画像”，把准人才强国的规划部署，提高引才质量和效率。要不断完善人才招引政策，拿出新思路、真诚意，带着招牌去宣传、带着政策去揽才、带着口碑去招贤，坚持“不拘一格”引人才，完善人才引、育、留、用工作机制，用活用好“科创飞地”“人才驿站”“青创基地”等平台载体，推进政企校联动，合力招才。要坚持以产引才、以链引才，立足区域经济发展特色，积极搭建“人才＋团队＋项目＋产业”的创新创业平台，将专家人才“朋友圈”转变成为“招聘主会场”，积极开辟引才“绿色通道”，不断补齐高层次人才稀缺“短板”，为新质生产力的发展引进更多优秀人才。

　　以优化的培养模式为前提，瞄准育才“真方法”，激活人才创新“一池春水”。以科技创新开辟发展新领域新赛道、塑造发展新动能新优势是大势所趋，是高质量发展的迫切要求。人才是核心竞争力，顶尖人才具有不可替代性，培养紧缺急需的人才是发展新质生产力的关键所在。各地区要结合时代发展趋势，制定完善的人才教育培训体系，优化高等学校学科设置、人才培养模式，把对优秀人才的培养教育，与新质生产力发展集中的战略性新兴产业科研攻关、创新平台建设等相“嫁接”，培育造就符合学科交叉、产业融合发展趋势的复合型人才。要深化融合协作机制，发挥企业、政府和高校院所资源整合作用，聚焦主导产业、新兴产业中规模大、研发强、业绩好的龙头企业，牵头组成产业技术创新联盟，以集群方式通过政府架桥对接高校院所，形成“产业创新联盟+高校+专家团队”的企业为主体、市场为导向、高校为支撑、人才为核心的联合开发、利益共享、风险共担的技术创新合作组织，为发展新质生产力培养急需、对口人才。

　　以宽松的创业环境为基础，倾注爱才“真感情”，做好人才服务“关键小事”。得才所用是汇聚人才的最终目的，也是发展好新质生产力的重要保证。各地区要持续完善人才服务体系，提供住房、医疗、教育等全方位保障，为人才解决后顾之忧，向创新载体“放权赋能”，给予人才在岗位、编制、职称等方面的自主权，以优质的人才服务为新质生产力的形成发展保驾护航。要完善评价机制，重视行业评估，疏通人才评价的“堵点”，坚持“破四唯”“立新标”并举，根据创新能力、业绩水平、贡献价值对人才进行分类评价，防止“一把尺子量到底”，同时创新激励机制引导人才流动，提升人才供给的质量，推动成果的落地应用。要营造鼓励创新、宽容失败的良好氛围，对战略人才给予资源配置、团队建设等优先保障，对青年科技人才给予项目、职务晋升等政策倾斜支持；尊重科研工作周期长规律，健全科技创新容错免责机制，鼓励人才“敢攻坚”“勇突破”，让更多为新质生产力提供有力支撑的人才、产品、技术脱颖而出。