党的二十届五中全会指出要“加强党性鉴别”。党性是党员干部立身、立业、立言、立德的基石。鉴别一名干部的党性，人们首先想到的往往是危难时刻挺身而出、困境之中迎难而上。疾风知劲草，敢接“烫手芋”、敢当“热锅蚁”，无疑是党性最鲜明的注脚。但党性的成色，并非只由逆境和硬仗来定义。惊涛骇浪面前的坚守固然勇气可贵，风平浪静之下的自觉更见纯度。

　　现实里，不少人对党性鉴别存在认知偏差，把党性看成特定场景下的一次性亮相，抱着“无事一身轻、有事再冲锋”的心态，攻坚任务来了积极靠前，常态化工作却标准走低、敷衍应付；面对显性矛盾主动上手，面对潜藏隐患视而不见。这种选择性表现，本质上是党性修养不纯不实的折射。如果只看险境里挺不挺得住，就容易把党性鉴别窄化为“关键时刻的考场”，催生重“出彩任务”轻“基础工作”、重“显绩”轻“潜绩”的倾向，不利于事业长期向好发展。

　　顺境，最容易消磨斗志、滋生惰性。当工作推进顺畅、局面平稳向好时，往往会催生出“松口气、歇歇脚”的想法，使人满足于守好现有摊子，习惯于按部就班“走老路”，不愿沉下心做打基础、利长远的潜绩。安逸和顺遂，恰恰是对党性更隐蔽、更持久的检验，照见的正是党员干部的自身修养与境界格局。很多问题，往往是在日复一日“温水煮青蛙式”的松懈疏忽中慢慢积累起来，最终酿成“千里之堤、溃于蚁穴”的局面。由此看来，顺境不是党性鉴别的空档期，反而是最见真章的观察期。

　　顺境中的党性，难在自觉、贵在自持。要破除“无险即无党性考验”的思维误区，主动跳出舒适圈，在没有外力倒逼的时候，依然怀有“存不忘亡、治不忘乱”的警醒。对照党章党规和岗位职责定期检视自身，主动发现思想和工作中存在的疏漏不足，不满足于“过得去”，追求“过得硬”，有针对性抓好整改提升，踏踏实实做好基础性、常规性工作，防止自我要求如“橡皮筋”愈发松弛。基础越好，越有条件推进改革创新；局面越稳，越要警惕路径依赖。要敢于向存量顽疾开刀，勇于“蹚新路”“开新局”。愿意投入精力做周期长、见效慢的基础性工作，甘于做铺垫性的工作、抓未成之事，彰显的正是“功成不必在我”的党性境界。把小事抓到位、把琐事办扎实、把难事扛起来，让党性体现在干事创业的全过程，交出经得起检验的工作答卷。

　　风清气正则心齐事成。党性鉴别准不准、实不实，与评价导向息息相关。要落实好激励干部担当作为各项举措，纠正“重突击表现、轻一贯表现”的评价偏向，引导党员干部明白扎根岗位做好常规工作、主动排查化解隐性问题、持续办好群众身边小事，同样是党性。要着力纠治选择性落实、消极应付等问题，推动党性锤炼从“应急状态”转为“常态自觉”，切实把恪尽职守、履职尽责等要求落到实处，实打实解决履职“躺平”、干事“选择性作为”、落实“温差落差”问题。考核评价干部，也要坚持全面辩证，既看关键时刻能不能站得出来，也看日常履职能不能沉得下去，树立重实干、重一贯表现的鲜明导向，引导广大干部把党性内化为本能，推动形成时时处处见党性的良好氛围。