党的二十届五中全会强调“坚持正确用人导向，精准科学选人用人”，明确要求“坚持组织选人、公正用人、以事择人，坚决整治用人上的不正之风”。选人用人，要害不在选了多少人，而在以什么样的立场选人、按什么样的标准用人。公正用人，核心在一个“公”字：公心立本，才能不为私念所扰；公道贯穿，才能不为人情所困；公风涵养，才能不为积弊所侵蚀。把“公”字立住了，选贤任能才有可靠的根基。

　　以公心立本，把事业的标尺摆到最前面。选人用人首先考校的是立场，衡量的是党性。公心，归根结底是对党、对人民、对干部的责任心。有了公心，才能有识人之明、举贤之胆、容才之量，做到唯才是举、任人唯贤。五中全会将“以事择人”纳入公正用人的制度要求，指向的正是把事业需要作为选人的第一坐标。事业需要什么样的人，就选什么样的人；岗位缺什么样的人，就配什么样的人。如果心中没有事业这个“天平”，选人就容易滑向“谁该用”而不是“该用谁”，岗位就容易围着人转而不是人围着事业转。筑牢公心之基，就是要在动议之初就把“事”的标准立起来，把岗位职责、能力要求、实绩条件逐项厘清，使选人的出发点回归事业本身。

　　以公道贯穿，把选任的每一道关口把严把实。公道正派是组织工作的生命线。公正用人不是一句抽象原则，它要落到选拔任用的每一个环节。政治关是第一关，首关不过、余关莫论。要透过干部在重大关头、关键时刻的一言一行，洞察其政治立场和政治定力，坚决把政治上不合格的人挡在门外。五中全会明确要求“大力选拔任用对党忠诚、表里如一、担当尽责、实绩突出、清正廉洁的干部，坚决不用那些畏难避事、庸懒无为、作风漂浮的人”。这既是用人的正面清单，也是不可逾越的底线。同时，要把“以事择人”落实到考察和决定环节，以岗位职责为参照逐项比对、逐条纪实，严格执行干部选拔任用原则和程序，使公道贯穿于动议、考察、决定的全链条，让选出来的每一个人都经得起事业和群众的检验。

　　以公风涵养，把用人的生态护住守好。用人风气好坏，直接影响用人行为，也塑造着党内政治生态。五中全会将“坚决整治用人上的不正之风”与公正用人一体部署，深意正在于此。风气一旦出了问题，公心就守不住，公道也走不远。整治不正之风，既要靠个案查处形成震慑，更要靠制度机制管住长远。要强化全过程监督，对跑官要官、说情打招呼、私相授受等行为发现一起、查处一起，坚决不让投机钻营者得利、不让埋头实干者吃亏。要推进干部能上能下常态化，让实绩突出者有舞台，让不适宜担任现职者坚决调整，以能上能下的刚性支撑公正用人的公信力。风气正了，选人用人的每一个环节才能在阳光下运行，组织部门选贤任能的底气才能真正硬起来。

　　“十五五”开局起步，事业需要的是一支政治过硬、本领高强、作风优良、纪律严明的干部队伍。以公心立尺，以公道选贤，以公风护生态，精准科学选人用人才能真正从全会部署转化为制度实践，为堪当民族复兴重任的高素质干部队伍建设提供坚实的组织保证。