年轻干部处在成长起步、事业拔节的关键期，“刚起步就跌倒”的教训不在少数。但细察那些“跌倒”的轨迹，真正突然发生的并不多，更多是从“踩空”开始——在状态空耗中一寸寸偏离方向，在小节失守中一步步触碰底线。踩空不是跌倒，但踩空之后若不及时站稳，跌倒只是时间问题。

　　相比于触犯纪法的“跌倒”，隐蔽性强、侵蚀性大的“踩空”，是年轻干部成长路上的“隐形陷阱”。有的内在真空，理论学习嫌麻烦，干事创业靠热情，遇到挫折困境容易懈怠退缩；有的本领悬空，自我加压、改造提升的紧迫感不强，满足于完成日常事务性工作，看似在岗履职，实则本领透支；有的担当落空，重易轻难，重显轻隐，面对矛盾问题绕着走、往后躲；有的作风放空，热衷于自我设计、相互攀比。跌倒是急症，醒目惊心、易于警醒；踩空是慢病，潜移默化、积弊难除。

　　细究之下，“踩空”因人而异。入职不久的机关新人，满怀干事热忱，却容易在琐碎日常、重复工作中产生落差。付出难见成效、成长难显成果，久而久之便容易迷茫懈怠、状态滑落、锐气消磨。处于上升期的年轻干部，往往受功利心驱使，急于出成绩，过于看重进步快慢、职级高低，轻视岗位责任、履职本分，滋生心浮气躁、急于求成的浮躁心态。无论是状态滑坡还是心态失衡，归根结底都是理想信念根基不牢、精神之钙补充不足。精神一旦空虚、信仰一旦松动，行动必然偏差、作风必然漂浮，成长之路自然容易“踩空”。而“踩空”之所以比“跌倒”更难防，就在于踩空的时候，没有人会拉响警报，甚至自己都不觉得有问题。

　　防止成长“踩空”，要学会“看路”。年轻干部最怕的不是走得慢，而是看不清脚下的路。要看得清“为谁干”，　深学细悟党的创新理论，摒弃浅尝辄止、学用脱节的应付心态，在学思践悟中坚定理想信念、校准价值坐标，筑牢干事创业的思想根基。要看得清“怎么干”，　以实践锻炼淬骨提能，主动到基层一线、攻坚前沿、吃劲岗位墩苗历练，在急难险重任务中经风雨、见世面、壮筋骨。要看得清“什么不能干”，以从严自律修身立德，树立正确的权力观、政绩观、利益观，时刻慎独慎微，守牢小节底线，任何时候都初心不移、本色不改。

　　防止成长“踩空”，还需要有人“扶一把”。年轻干部健康成长，既靠自我修行，更靠组织培育。组织部门要当好“园丁”，坚持严管厚爱结合、激励约束并重，精准浇水施肥、及时修枝剪叶。对机关新人，推行一对一导师帮带机制，从思想引领、业务指导、作风传承等方面全方位帮带，帮助快速适应岗位、补齐短板、少走弯路。对表现突出的优秀年轻干部，坚持越是重点培养越要从严管理，常态化开展谈心谈话、跟踪回访、动态研判，精准捕捉不良苗头倾向，及时咬耳扯袖、纠偏扶正，让年轻干部脚踏实地、行稳致远。

　　跌倒是结果，踩空是过程。对年轻干部而言，成长没有捷径，与其等跌倒了再爬起来，不如从一开始就看清脚下的路，在踉跄的时候就站稳脚跟，真正成长为可堪大用、能担重任的栋梁之才。