步入“十五五”发展新阶段，我们正面临前所未有的机遇与挑战。新的发展形势对干部能力素质提出了更高要求，干部能力结构的转型升级已成为推进国家治理体系和治理能力现代化的关键所在。当前，提升干部能力不仅具有重要性，更显现出紧迫性。

　　审视当下干部队伍建设，我们不难发现一些值得关注的现象：部分干部在常规行政事务中表现娴熟，却在应对复杂局面时显得力不从心；有的干部精通本职业务，却缺乏跨领域协调能力；还有的干部习惯于按部就班开展工作，创新突破意识相对不足。这些现象反映出干部能力结构与新时代发展要求之间存在的差距。

　　深入分析可见，这种能力差距的形成既有主观因素，也有客观原因。从干部自身来看，一些同志存在知识结构更新不及时、思维方式转变不到位的问题；从培养机制来看，存在实践锻炼不够系统、专业训练不够精准的情况；从使用导向来看，有时未能充分体现“人岗相适、人尽其才”的原则；从评价体系来看，考核的“指挥棒”作用尚未完全发挥到位。

　　面对新形势新任务，我们需要构建更加科学完善的干部能力建设体系。首要的是强化思想淬炼，引导干部深刻把握新时代的实践要求，增强担当作为的内生动力。同时要注重专业训练，围绕“十五五”时期重点发展领域，开展精准化能力培训，帮助干部弥补知识弱项、能力短板和经验盲区。

　　实践锻炼是提升干部能力的关键途径。要有计划地把干部放到改革发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿，让干部在直面矛盾、解决问题的过程中增长才干。通过多岗位历练、跨领域交流等方式，促进干部在实践中锤炼真本领，提升应对复杂局面的能力。

　　建立科学的考核评价机制同样至关重要。要完善干部考核评价体系，突出实绩导向，注重在重大任务、重大斗争一线考察识别干部。充分发挥考核的激励鞭策作用，推动干部能上能下，让优秀干部脱颖而出，让平庸干部感到压力，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。

　　营造有利于干部成长的良好环境也不容忽视。要建立健全容错纠错机制，明确失误与失职、敢为与乱为的界限，为敢于担当、勇于创新的干部撑腰鼓劲。同时要加强关心关爱，帮助干部缓解工作压力，激发干事创业的热情和活力。