全国组织部长会议强调，要深化人才发展体制机制改革，加快建设国家战略人才力量，着力营造潜心钻研的良好环境，充分激发人才创新创造活力。功以才成，业由才广。人才是经济社会发展的第一资源，各级党组织要精准施策，把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来，最大限度激发人才创新创造创业活力，为进一步推进中国式现代化提供坚实人才支撑。

　　“量体裁衣”精准选，擘画人才发展“新蓝图”。千秋基业，人才为先。进入新时代，机遇和挑战前所未有，在实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策形势下，争取主动、抢占先机的关键是精准识才辨才。要精准摸排，明确“尺寸”。立足当地经济水平和人文环境等因素，通过“拉网式”摸底、“地毯式”排查、“蹲守式”走访，明晰人才总量、结构和素质等情况，分门别类建立“本地人才库”，让更多基层实用人才被发现、被重视。要精准定位，掌握“风格”。围绕转型升级、乡村振兴等重点领域以及产业发展、城市建设、人居环境整治等方面，掌握各行各业人才实际需求，建立多元开放的人才选拔机制，在基层一线、重大项目、重大工程、重大任务中深挖“人才富矿”。要精准对接，确保“适配”。构建党委领导、部门联动、社会共建的人才工作机制，采用“订单式”工作模式，以组织或参与各种人才活动为抓手，灵活运用“借脑引智”“云端合作”等平台，靶向发力、精准引进，实现人才与发展“同频共振”。

　　“因材施教”精心培，激活人才发展“新引擎”。育才造士，为国之本。在高质量发展过程中，人才是科技创新的攻关者，也是技术应用的实践者，更是制度变革的推动者，加快建设国家战略人才力量是满足事业发展需要。要不断完善人才教育培训体系，树立强烈的人才发展意识，积极为各类人才提供平台，搭建人才磨砺的“练兵场”和“赛马场”，构建“四链”融合发展格局，为人才制定成长规划路线，让各类人才各得其所，大展其长。要始终坚持人岗适配，聚焦重点领域关键核心技术和“卡脖子”技术创新研发，建立以信任为基础的人才使用机制，持续完善并实施“揭榜挂帅”“赛马”制度，让各类人才在能够用其所长、避其所短的岗位上释放创新活力。要积极为人才松绑，敢于破除束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍，不断完善人才管理制度，做到充分信任人才、尊重人才，赋予人才更大的决定权、支配权、调度权，让人才把更多时间和精力投入到做学问、搞研究上，切实培厚培优人才创新发展“沃土”。

　　“宽严相济”精细管，涵养人才发展“新生态”。环境好，则人才聚、事业兴；环境不好，则人才散、事业衰。人才对一个国家、一个地方、一个单位的发展来说至关重要，要想全面释放人才创新创造活力，“近悦远来”的环境必不可少。要建立健全科研容错机制，克服“重物轻人”的思想观念，始终坚持严管和厚爱相结合，严格落实“三个区分开来”，在人才保护上“扬长容短”，为从事基础研究、关键核心技术攻关的科技人才解除后顾之忧，以更加积极、更加开放、更加有效的视野引进和集聚人才，切实拓宽青年科技人才成长空间。要制定公平合理的考核激励制度，确立“人才资源是第一资源”“抓人才就是抓创新发展”的理念，坚决摒弃“木秀于林风必摧之”的嫉贤妒能心理，鼓励和引导人才到改革攻坚主战场、乡村振兴第一线、服务群众最前沿去磨砺、奋斗，激发各方人才改革创新热情，让各类人才人尽其能、各显神通，在全社会推动形成尊重人才、敬爱人才的良好氛围，为加快建设重要人才中心和创新高地营造优质创新生态。