功以才成，业由才广。近日，中共中央政治局委员、中组部部长陈希在全国组织部长会议上强调，以全方位培养、引进、用好人才为支撑，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，充分激发人才创新活力，以优异成绩庆祝建党100周年。

　　人才是引领发展的第一动力，近年来各地也出台了很多人才引进的相关政策，不断上演“抢才大战”，但是盲目、无序、不切实际地引进人才，造成人才与岗位适配度较低、后续配套政策没能及时跟上，导致“引进人才”“原地踏步”，仅仅停留在人才引进上，没有真正发挥出人才作用。人才有数，人才难得，只有引得进、用得好、带得动，更加深入的挖掘人才支撑发展的内生动力，彻底根除人才变“闲才”的不良现象，才能使人才发挥出最大效应，更好地服务于发展。

　　政治引领，制定“引才”攻略。引进是人才工作的第一环节，需清醒认识到，引进人才不是为了凑数量、装门面、做样子，仅仅为了完成“指标”而引进，而是关乎于发展的战略之举。各地党组织应坚持党管人才原则，突出人才政治引领和政治吸纳作用，制定相关“引才”攻略。注重政治引领，加强人才思想教育。对于人才来说，最容易达到的情感共识就是“爱国情怀”，通过在全社会范围内大力弘扬黄大年、卢永开等为代表的优秀知识分子的先进事迹，引导专家人才主动关心政治，培养提升人才对组织的政治认同感，对党的伟大事业的认同感，引领人才投身到国家发展建设中去。坚持立足实际，适用为主。党员干部尤其是高级领导干部，需牢固树立大局意识，培养全局思维，统筹全域发展，在前期充分调研的基础上，进行分析研判，正确对待人才与需求的关系，根据地域发展特色需求，因地制宜制定和实施人才规划，达到“筑巢引凤”的效果。以“三个更加”制定选人政策，开阔选人视野。“实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策”，打破唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项的“四唯”倾向，放宽申报人员在年龄、学历、职务、职称等方面的申报限制，以政策支撑为人才提供更多申报便利，不错失优秀人才。

　　搭建平台，提供“用才”保障。人才引进的目的在于发挥作用，用好人才，才能保证各项事业兴旺发达。“栽好梧桐树，搭好黄金台。”组织部门作为党管人才的重要职能部门，要善于利用组织优势，积极搭建平台，为人才工作和发展创造条件，为更好“用才”提供保障。搭好机制平台，营造良好用人环境。用人以公，方得贤才。建立公平公正、廉洁选人用人机制，让想干事、能干事的有舞台，让能成事者有空间和“位置”，人才有了“安全感”，才能更好地用心工作。搭好服务平台，解决人才后顾之忧。建立高层次人才发挥作用的服务和支持体系，主动关心、帮助人才，为他们创造优良的生态环境，尽力为人才提供组织保障，打造全方面、多层次、精准性的人才服务环境。搭好创新创业平台，激发人才工作动力。组织部门应按照不同人才的专业特长、兴趣爱好等积极为其搭建发挥作用的舞台，加大相关支持力度，使人才在有事可干中增强认同感、归属感，在受尊重和获得荣誉中充满成就感、自豪感，让人才价值得到最好体现。

　　紧贴实际，开出“聚才”良方。习近平总书记曾指出，事业因人才而兴，人才因事业而聚。党的各项事业持续蓬勃发展，引进人才是基础，用好人才是重点，聚集人才合力是关键。求得人才来，不能重“引”重“用”不重“聚”。整合资源，促进人才流通。实力来自合力，组织部门应牵头调动有关部门和用人单位等方面的积极性，整合相关资源，建立人才数据库，加强人才之间的交流沟通，变“单打独斗”为“集中发力”，形成人才工作的大格局。选树表彰优秀人才，加大宣传力度。展示优秀人才工作成果，推介经验，营造尊重人才、爱护人才、支持人才的良好社会氛围，激发人才担当作为的同时，使“人才”与“人才”产生感情共鸣，吸引更多优秀人才加入。传帮带育人才，打造“永久牌”人才队伍。充分发挥引进人才传帮带作用，带动本土人才培养，让技术、经验、项目等在基层落地生根、开花结果，促使人才在党和人民的各项事业中接续奋斗。