培养选拔优秀年轻干部，事关党的事业薪火相传和长远发展。近年来，习近平总书记多次主讲中青年干部培训“开学第一课”，对年轻干部寄予殷切期望。年轻干部学历高、观念新、可塑性强，但受人生阅历和工作经验制约，在成长过程中难免出现挫折和迷茫。各级党组织要深入研究年轻干部培养这门课，提升培养培训的针对性、适用性和实效性，帮助年轻干部开好局、起好步，扣好人生事业的“第一粒扣子”。

　　善用“引力”激发“向心力”。“欲事立，需是心立。”年轻干部参加工作不久，事业观、价值观尚处在发展成熟阶段，容易受到自身心理和周围环境的影响，更加需要积极的教育引导。要针对新时代干部成长环境和思维方式的变化，提升思想政治教育对年轻干部的吸引力和感召力，帮助他们坚定理想信念，树立正确价值取向，确保一切工作围绕中心、服务大局。要以理论宣讲结合交流研讨，用人人参与的“大讲堂”消除“我说你听”的麻木感；要以课堂讲授结合实地教育，用身边案例的“泥土味”拉近先进典型的距离感；要采用微信公众号推送、网络“微宣讲”等一些年轻干部喜闻乐见的形式手段传播新思想和正能量，帮助他们思想上解惑、文化上解渴、精神上解压，在一点一滴中筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。

　　惯用“压力”提升“驱动力”。“功崇惟志，业广惟勤。”年轻干部成长进步不仅要提升精气神，更需要在艰苦实践中练就一番真功夫。但有些地方喜欢将各种事务一股脑推给“新同志”，使年轻干部在处理琐碎事务中失去了朝气；有些地方喜欢把高学历人才留在机关，使年轻干部在日复一日的文字工作中变得眼高手低；有些地方党管干部“失之于宽、失之于软”，使年轻干部在放松自我中沾染了不良习气。因此，各级党组织要注重在工作中加强对年轻干部的帮带指导，既给他们压担子，又给他们指路子、教法子，引导他们将工作压力转化为干事创业的内生动力，自觉提高“七种能力”。要注重以上率下，使年轻干部在见贤思齐中提高工作标准；要加强一线锻炼，使年轻干部在摔打磨练中提升能力素质；要严格监督管理，使年轻干部在修身律己中加强作风养成。

　　巧用“摩擦力”催生“活力”。年轻干部思维活跃，接受新生事物快，落实工作任务时，往往会萌生独特新颖的思路方法，但是个别基层老领导老同志思想观念因循守旧，难免会出现抵触情绪，这就如同推动工作时遇到摩擦力，不仅影响工作效率，也容易打击年轻干部的积极性。这些“摩擦”的产生，许多的确源于年轻干部年纪轻、阅历浅、工作经验不足，但如果一概贴上“不听话”的标签全盘加以否定，很可能就会将改进工作的创新思维扼杀在摇篮中。长此以往，不仅造成年轻干部思维僵化，还会养成唯唯诺诺甚至见风使舵的性格。“江河之有锐气，故成万千气象；树木之有锐气，故成浩瀚林海；土石之有锐气，故成峨峨高山。”要注重保持年轻干部敢为人先的锐气，研究部署工作时主动留给年轻干部一些开动脑筋、表达意见的空间，及时指导和纠正他们不成熟的想法，同时给勇于改革创新的同志提供容错试错空间，激发年轻干部开拓进取的无限活力。