在全国组织工作会议上，习近平总书记强调指出，刚参加工作的干部就像小树苗一样，需要精心浇灌、修枝剪叶，基础打扎实了才能茁壮成长。这也就是说，刚参加工作的年轻干部需要多墩苗忌揠苗。

　　众所周知，干部成长是一个具有规律性的过程，这个过程是不断墩苗成长、不断进步提升的过程。正如，习近平总书记所指出的，需要把小树苗精修浇透，更需要把成长的土壤不断夯实，才能茁壮成长，最终成长为参天大树，从而成为党和国家事业需要的栋梁之才。因此，刚参加工作的年轻干部需要多学习、多历练、多墩苗。

　　“冰冻三尺非一日之寒”。刚参加工作的年轻干部要实现有规律的成长，非一朝一夕即可完成，需要不断夯实成长基石，练就过硬本领，才能有所成长、有所收货，这是干部成长成才的前提。但也不乏揠苗助长的例子，如原共青团湖南省醴陵市委书记易翔，2010年大学毕业的他当年考取湖南省炎陵县选调生，仅半年之后便调回醴陵市任副科级干部，2012年又升任团市委书记。这可谓火箭式升迁，但最终结果呢，本人职务被免，其父也受到党纪处理。教训之深刻，令人震惊和反思。因此，干部成长须遵照规律，循序渐进、不可操之过急，反之则是害人害己，最终败坏了党的形象。

　　把基层一线作为墩苗成长的“大舞台”。“宰相必起于州郡，猛将必发于卒伍”。刚参加工作的年轻干部社会阅历、工作经验都比较匮乏，必须要经过基层一线的锤炼，才能百炼成钢。俗话说，不经历风雨怎能见彩虹。基层一线作为干部成长的大舞台、大熔炉，对于刚参加工作的干部来讲，是成长成才的好地方、好去处。只有深处一线，才能体会基层艰辛，才能融入群众，才能历练成长。当然，到基层一线墩苗成长，不是蜻蜓点水、浅尝辄止，不能抱着“镀镀金”、“走过场”的思想，而要真心实意在基层接受锻炼、接受教育。要采取多岗位、长时间的磨炼，让刚参加工作的干部在一线实践中脱颖而出，成为符合新时代岗位要求、人民期盼的干部。

　　把勤奋学习作为墩苗成长的“助推器”。“学习是人类进步的阶梯”。这句话对于刚参加工作的干部尤为重要，要实现在本职岗位得心应手，需要练就高强本领，要实现在刚参加工作时墩苗成长，需要有过硬业务素质。刚参加工作的干部要善于从工作实践中积累经验，善于从书本杂志、文件简报、网络媒体中汲取营养、丰富知识，更善于拜身边人、拜群众为师。同时，仍需发扬谦虚谨慎、戒骄戒躁、刻苦钻研、不怕吃苦的精神，努力在潜移默化、久久为功的学习实践过程中提升业务素质、增强工作本领。

　　把严格管理作为墩苗成长的“保护伞”。习近平总书记曾告诫青年人：第一粒扣子扣错了，剩余的扣子都会扣错。因此，严格管理是刚参加工作的年轻干部“扣好第一粒扣子”的保障。刚参加工作的干部没有经历过复杂环境的考验，面对各种诱惑时，往往缺少廉洁自律的定力，如同一张白纸容易受到污染。因此，对于这些干部必须坚持严字当头、严格管理，教育引导他们走正方向、走稳步子，始终在正确的道路上墩苗成长，使其坚定理想信念，严格纪律要求，任何时候、任何情况下都不越界、不越轨、不越底线。

　　“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”。人在年轻时，特别对于刚参加工作的年轻干部，一定要经得起风雨、受得住磨难，才能增长见识、成就自我，必须要立足当下、立足实际，多墩苗忌揠苗。只有这样，才能使他们成为新时代的可靠接班人。