9月4日晚，西贝餐饮创始人、董事长贾国龙关于“996”加班现象的言论引起网络争议，贾国龙在微博直言：“996算个啥”，“我们是‘715、白加黑、夜总会’”。贾国龙解释称，西贝员工经常是每周7天，每天工作15小时，白天加晚上，夜里还总开会。西贝官方回应，强调“715”实际是“西贝员工自主工作状态的一种描述”，并不是一种硬性的标准。

　　原来，打败996的是715。敢说“996算个啥”的董事长，确实不是凡人，语出惊人。此言非虚：“715、白加黑、夜总会”一连串的“三字经”，恐怕打得“996”没有招架之功，更无还手之力。终于明白，打败996的一定是715！或许，这个“715”就是一个极值，无人超越，前无古人，后无来者。如果诸多企业非要在“工作时间”上比长短、创记录与破记录，那么，这场比赛注定是残酷的、冷漠的。

　　标准不可怕，就怕标准非硬性化。715，不是硬性标准，听起来要舒服一点，可是，转念一想，一个不是硬性的标准居然得到员工的“一致响应”，居然成为员工自主工作状态，这是不是更可怕？还不仅仅如此，甚至达到了“让员工高高兴兴地715、白加黑、夜总会”的境界，这也“太南了”！这需要多么强大的物质基础和精神动力。当然，我们不太清楚西贝餐饮会不会付给员工“天价薪酬”与“超人福利”。

　　幸福都是奋斗出来的！职场中人恐怕少有不愿意去奋斗的。动辄将“996”“715”与是否奋斗联系起来，甚至将两者画等号，这是将奋斗标签化、“数字化”，好象员工不加班加点就不再工作似的，好象企业不存在延长工时就显得平庸似的。劳动与休息需要寻求一个平衡，法律法规是“定盘星”，任何企业都必须严格遵守法律法规，切实维护好保护好员工的合法权益。

　　构建和谐劳动关系，方为上上策。员工与企业坐在同一条船上，尤其是在育新机、开新局的当下，必须“同舟共济”、同心同德。加班尤其是无节制的加班，看上去是“发展生产力”的外在体现，也是“把失去的时间抢回来”的一种体现，可是，以牺牲广大员工的休息权利为代价，恐难有持久性和持续性，并且，直接危害到生产关系、劳动关系的和谐，得未必偿失。只有尊重员工的合法权利，建立起和谐的劳动关系，才是共渡难关、共克时艰的正确姿势。（执笔：王旭东）