基层是干事创业的主战场，也是年轻干部成长成才的大熔炉。乡村振兴、基层治理、民生服务各项工作千头万绪，考验着干部的群众工作能力、应急处置水平。抓好基层年轻干部培养，既是建强干部队伍的长远之举，也是夯实基层治理根基、推动地方发展的现实需要。

　　年轻干部有活力、思路新、接受能力强，但不少人存在基层经验不足、群众工作方法欠缺、处理复杂矛盾底气不够等短板。成长没有捷径，历练贵在实干。如果一直待在办公室　“纸上谈兵”，不深入村组、不贴近群众，政策理解就容易脱离实际，谋划工作就容易浮于表面。只有把年轻干部放到一线岗位　“墩苗”，在入户走访、矛盾调解、项目推进、应急值守等重难点任务中经风雨、见世面，才能褪去稚气、磨砺韧劲。

　　好干部既是练出来的，也是带出来的。“传帮带”是基层培养年轻干部行之有效的方式。安排经验丰富的班子成员、村党组织书记、业务骨干结对帮带，不只是教业务流程，更要传授群众工作的门道，引导年轻干部站稳群众立场，学会换位思考，听得懂群众心里话，解得了群众烦心事。思想上常引导、工作上多指导、困惑时勤疏导，帮助年轻干部扣好廉洁从政　“第一粒扣子”，树立正确政绩观，少走成长弯路。

　　严管和厚爱从来都是一体两面。对年轻干部，既要压实担子、从严要求，常态化跟踪了解思想动态和日常表现，抓早抓小、防微杜渐；也要健全激励关怀机制，包容改革探索中的无心之失，破除　“多干多错”　的顾虑。树立重实干、重实绩的导向，为踏实肯干、实绩突出的年轻干部搭建展示平台，让肯吃苦、敢担当的青年有奔头、有舞台，才能持续激发干事热情。

　　青年兴则基层兴。基层广阔天地，大有可为。期待更多年轻干部沉下心、扎下根，把基层当成课堂，把群众当作老师，在一件件民生小事中锤炼本领，把青春力量转化为服务群众、推动发展的实际成效，在基层沃土向阳拔节、不负韶华。（朱菁芳）