“为政之要，莫先于用人”。党的二十大报告指出，全面推进乡村振兴，全面建设社会主义现代化国家，最艰巨最繁重的任务在农村，而人才是乡村振兴的驱动力，是构建现代化农村治理体系的关键因素。各级党委、政府要高度重视人才工作,积极发挥人才第一资源作用，深入实施人才强国战略，持续用好“笔墨纸砚”，优化“引育留用”全链条，为全面推进乡村振兴提供人才智力支撑。

　　执“靶向引才”之笔，聚焦招才引智，浸润“求贤若渴”的乡风。坚持党管人才原则，对人才工作进行统筹谋划、集中部署、整体推进，凝聚人才强国的广泛共识。因地制宜，制定实施相应的人才政策文件，围绕本地特色优势产业和经济社会高质量发展需要，精准编制人才需求目录，实施“人才回乡”工程，通过开展人才座谈恳谈会、政策宣讲推介会等各类活动，吸引在外人才返乡就业创业，推动人才在故乡聚集。围绕企业需要创新引进，依托“直播带岗”“人才夜市”等方式，打通人才与用人单位沟通对接渠道，有针对性地做好岗位推介和政策宣传，推动人才和企业双向奔赴。

　　泼“多维育才”之墨，持续锤炼筋骨，厚植“提才增干”的沃土。各级党委、政府要不断健全培育体系，从“单一培训”向“多维育才”转变，建成一套安排合理、内容全面、形式多样的人才培育体系。以乡村振兴需要、人才需求为导向，创新人才培训方式，切实提高培训的吸引性、实用性。建立“产业+专业+行业”所需的“政府+高校+企业”人才协同靶向培养机制，用活政校企联合培养基地，形成“长期固定、循环培养”的人才孵化模式。依托远程教育站点及线上线下培训平台，多方位开展人才队伍培训，通过开设乡村振兴培训班、观看电教片、邀请专家培训等方式，大力开展经济发展和农村实用技术培训，全面提升人才素质。

　　展“倾心留才”之纸，主动礼贤下士，勾勒“群贤毕至”的蓝图。各级党委、政府要坚持把人才服务放在优先位置，立足换位思考，持续优化人才制度和服务保障，用心用情用温度关爱各类人才，着力打造人才生态洼地。严格落实党委联系服务专家人才制度，提供优质高效的“店小二”式贴心服务，以至诚礼遇留住人才。各级党组织班子要带头服务人才，协助解决住房安居、配偶安置、子女入学等“关键小事”，最大限度解决人才“后顾之忧”，让人才安心、安身、安业。大力表彰优秀典型，深入挖掘人才工作经验，在媒体发布各类信息，营造重视人才、尊重人才、关爱人才、成就人才的良好氛围。

　　磨“科学用才”之砚，激励担当作为，搭建“近悦远来”的舞台。各级党委、政府要不断强化“人才是第一资源”意识，完善人才激励制度，探索建立一流人才一流待遇，一流贡献一流回报的机制，构建充分体现知识、技术等创新要素价值的收益分配机制，让事业激励人才、人才成就事业。深化人才使用机制改革，建立以信任为基础的人才使用配套制度，围绕高质量发展目标，建立更加灵活的人才调用机制。聚焦乡村振兴战略需要，把“最能打仗、能打胜仗的人”派到乡村振兴第一线，选调驻村工作队员、大学生村官和科技特派员等开展驻村帮扶工作,帮助群众解决实际困难，引导各类人才在服务乡村发展、助力乡村振兴上彰显作为，推动人才造福乡村、乡村造就人才。