2024年全国两会上，发展新质生产力成热议话题。习近平总书记在中共中央政治局第十一次集体学习时强调，“发展新质生产力是推动高质量发展的内在要求和重要着力点，必须继续做好创新这篇大文章，推动新质生产力加快发展。”创新驱动实质上是人才驱动，这就要求各级党组织要坚持从实际出发，因地制宜，分类指导，通过独具慧眼“识人才”、不拘一格“用人才”、千方百计“留人才”，积极做好人才发展工作，全力打造人才集聚“强磁场”，为推动新质生产力加快发展注入强劲动能。

　　独具慧眼“识人才”，凝聚“博求人才，广育士类”新合力。经世之道，识人为先。进入新时代，机遇和挑战并存，争取主动、抢占先机的关键是精准识才辨才。各地要坚持“党管人才”，强化党委在人才工作中的领导核心作用，统筹用好高校院所、社会组织、用人主体等力量，多方协同构建人才合作交流机制，发现、培养并使用高层次人才，加快推进“四链”融合。要建立多元开放的人才选拔机制，聚焦主导产业、核心技术、关键岗位等，充分发挥人才“指挥棒”作用，竭力克服“四唯”不良倾向，在基层一线、重大项目、重大工程、重大任务中深挖“人才富矿”，把真正有价值、有作用的优秀人才识别出来、培养起来，为新质生产力加快发展凝聚创新力量。

　　不拘一格“用人才”，澎湃“终日乾乾，与时偕行”新动能。人才是科技创新攻关者，也是技术应用实践者，更是制度变革推动者，不拘一格用人才是激发人才内生动力的催化剂。各地要聚焦产业领域关键核心技术和“卡脖子”技术创新研发，持续完善并实施科研任务“揭榜挂帅”“赛马”制度，让各类人才在能够用其所长、避其所短的岗位上释放创新活力。要敢于破除束缚人才发展的体制机制障碍，依托国家实验室、研究院、技术创新中心等高能级创新平台，优化战略合作模式，畅通高层次人才引用“绿色通道”。要不断完善源头激励机制，健全科技成果转化体系，提升科技成果转化效能，让各类人才创造活力竞相迸发，全面激发“终日乾乾，与时偕行”新动能。

　　千方百计“留人才”，开创“雄州雾列，俊采星驰”新局面。环境好，则人才聚、事业兴。做好新时代人才工作，营造“近悦远来”人才发展生态是留住人才的关键。各地要坚持放权松绑与约束监督相结合，以科研成就和实际贡献为依据，建立健全科研容错机制，为从事基础研究、关键领域技术攻关的科技人才解除后顾之忧，提高科研人员科技成果转化积极性。要建立以信任为基础的人才使用机制，突出原创、需求、市场导向，加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的科学人才评价体系。要完善“一站式”人才服务平台，构建全方位、全周期的人才服务体系，在住房、落户、就医、配偶就业、子女入学等方面给予政策支持，让各类人才各得其所、大展其长，开创出“雄州雾列，俊采星驰”新局面，为推动高质量发展集聚动能。