今年5月至今，应届毕业生小韩向20余个岗位投递了简历，包括国企、外企和互联网公司等。几乎每投一份简历，就有一份测评链接“飞”进邮箱。（11月2日《工人日报》）

　　秋招季，本该是应届生与心仪企业双向奔赴的起点，如今却演变成了一场场疲于奔命的“刷题闯关”。投递简历后，行测、性格测试、AI面试等测评链接接踵而至，不少年轻人半年内做了上百份测评，最长单次耗时两个半小时，结束后“眼冒金星”。更让人无奈的是，绝大多数测评石沉大海，求职者一次次闯关，却始终没有机会和真人面试官对话。

　　不可否认，线上测评的普及，最初有其现实合理性。面对千万级规模的求职大军，标准化测评和AI面试确实能压缩招聘周期，帮助企业快速从海量简历中筛选出基础素质达标的候选人。但当手段异化为目的，测评环节层层叠加、重复冗余，其副作用便快速显现。

　　当下泛滥的线上测评，首先是将企业本该承担的招聘成本，大量转嫁到了求职者身上。不少测评要求双机位监控、全程保持画面稳定，居住在集体宿舍的应届生很难找到适配的封闭空间，稍有不慎就可能被系统判定作弊。性格测试中的两难选择更是平添煎熬，作答太快触发作弊预警，斟酌太久又徒耗精力，真实的个性与能力在冰冷的机器面前难以体现。

　　更值得警惕的是，这套过度依赖算法的测评体系，正在形成一种反向“驯化”。当打分规则可被摸索，套路很快传开。求职者刻意迎合算法偏好，将实习经历拆解为带关键词的模板，精准嵌入“系统性分析”“用户导向”等词汇，产出工整却空洞的应答。企业想要靠机器省下人力，到头来筛出来的未必是适配岗位的人才，而是深谙打分规则的“答题高手”，筛选的效度在流水线式的应答里不断稀释。

　　技术本应服务于人，而不是反过来制造新的负担。规范线上测评体系，核心是让招聘回归能力本位。企业应当主动砍掉与岗位胜任力无关的冗余测评环节，摒弃“一套工具筛所有人”的粗放做法。已有大型集团试水“一次测评、多次有效”，在集团内部跨岗位复用结果，这条路径值得更多企业借鉴。同时，要明确AI招聘的应用边界，算法只能承担初筛的辅助工作，人才适配度的最终研判，必须交由真人面试官完成，把双向沟通的机会还给求职者。

　　求职不该是一场永无止境的答题游戏。测评的初衷是识人，而非设卡。砍掉冗余的测评负担，让年轻人把精力从刷题转向展示真实能力，最终受益的不仅是求职者，更是整个就业市场的效率与公平。唯有让招聘回归以人为本，才能让每一份简历都被认真对待，让每一次求职都有尊严。