据光明网报道，近日，南京一起劳动纠纷案件引发全网热议。一名在岗四年多的技术工程师，因迟开电脑8分钟、与同事交谈4分钟等细碎行为，被公司以严重违纪为由当场辞退。最终南京市中级人民法院二审宣判，认定公司仅凭零散监控片段“突袭式”开除员工属于违法行为，判令企业支付赔偿金10.8万元。这场判决不仅为劳动者讨回了公道，更给当下愈演愈烈的职场过度监控现象，敲响了一记警钟。

　　翻看这起案件的细节，不难发现企业管理的严苛近乎离谱。公司拿出十余段无声监控视频，将员工正常的生理活动和工作交流通通定性为“摸鱼违纪”。员工短暂离座是如厕、喝水，提前几分钟离岗是前往一楼打卡，和同事沟通是对接工作，这些职场中再平常不过的行为，却被企业用监控镜头无限放大，硬生生扣上“违反规章制度”的帽子。更不合理的是，该员工入职多年并无违纪记录，企业既没有口头警告，也未核实行为缘由，直接拿着碎片化监控证据仓促辞退，简单粗暴的管理方式尽显冷漠。

　　如今，视频监控、办公系统追踪等数字化管理手段，早已走进各大职场。合理的职场监控本无可厚非，企业借助技术手段规范办公秩序，维护正常运营秩序，是正当的管理权利。但权利有边界，管理有尺度，技术工具的初衷是提质增效，而非把员工禁锢在工位上。当监控从规范手段变成“盯梢利器”，职场氛围便会彻底变味。

　　企业过度依赖监控管控员工，本质上是管理思维的错位。部分管理者片面认为员工必须寸步不离工位、全程紧盯屏幕才算是认真工作，完全忽视了职场工作的客观规律。员工不是流水线机器，长时间工作需要短暂休息，团队协作离不开面对面交流，往返打卡也会占用零星时间。这些碎片化的间隙，不会影响整体工作效率，反而能调节工作状态，保障团队沟通。

　　从法律层面来讲，这场判决也清晰划定了职场监控与用工管理的红线。我国《民法典》与《个人信息保护法》均明确保护公民隐私权与个人信息权益，用人单位开展职场监控，必须坚守合法、正当的原则。监控范围仅限公共工作区域与工作相关内容，需提前明确告知员工，不能断章取义，片面解读监控画面。同时，《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同必须依据真实、充分的违纪事实，员工轻微、偶发的行为，远达不到“严重违纪”的辞退标准。

　　职场相处，贵在相互信任与彼此尊重。一味依靠全天候监控和苛刻约束来管理员工，暴露出用人单位管理能力的不足与对员工的不信任。一个健康的职场环境，应当靠完善的制度、人性化的管理、正向的激励凝聚人心，而非依靠摄像头进行高压管控。人才是第一生产力，动辄因几分钟的小事就辞退员工，不仅会伤害在职员工的归属感，也会让外界对企业口碑和格局产生质疑，最终损害企业自身发展。

　　这起胜诉案件提醒广大劳动者，面对企业不合理的辞退行为，要敢于拿起法律武器维护自身合法权益，不必一味隐忍退让。另一方面，也奉劝各类企业管理者及时转变管理思路，摒弃“监控至上”的粗暴管理模式。善用技术工具，守住管理边界，多一份人文关怀，少一点苛刻管控。

　　愿所有企业都能读懂司法判决背后的导向，把握好管理的分寸与温度，让职场监控回归服务工作的本质，别让冰冷的摄像头，变成困住劳动者的无形枷锁。（河北大学2023级新闻学：郭炎昆 指导教师：樊拥军）

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