微信群群主、管理员作为群组管理者，拥有平台赋予的“踢人”权。然而，当被踢成员感到“伤自尊”时，能要赔偿吗？被踢出后还想入群怎么办？不久前，有人为此与“踢人”的群管理员对簿公堂。北京市第四中级人民法院对这样一起涉群聊被踢案件二审后认为，该类行为产生的纠纷不属于民事法律调整的范畴，据此判决驳回了上诉。

　　眼下，微信群已经覆盖了我们生活的方方面面，而且，这种全方位的覆盖，也确实给我们带来了许多便利。尤其是小区微信群，其沟通作用，自是不言而喻。然而，“有人的地方就有江湖”，微信群也不例外。同时，小区微信群中交流乃至争论的现象更为普遍，而有些人在争论时往往又是满口跑火车，结果，不仅没有解决矛盾，反而导致新的冲突。上述新闻事件，就是一个典型。某日晚间，某小区业主徐某怀疑业委会不依法办事，便在业主微信群中留言，要求公示业委会成员名单。群聊过程中，徐某逐渐与多位业主发生争执，并在群里开始“激情发言”，使用“愚蠢”“low”“没有人格”“阴沟里放臭气”“回头清算”等侮辱人格和威胁性言论攻击他人。这种情况下，管理员与群主为了避免矛盾升级，直接将其踢出。最终，法律也驳回了被踢者“要求赔礼道歉”以及管理员与群主“分别支付自己精神损失费1元钱、2元钱”的诉求。

　　这一终审结果告诉我们，对于微信群的管理员与群主而言，该伸脚时就伸脚，该踢的人你必须踢。这是群主与管理员的职责所在，而且，也是法律赋予的权利与义务。国家互联网信息办公室2017年9月7日发布《互联网群组信息服务管理规定》。国家互联网信息办公室有关负责人在接受采访时，对“群主”“群管理者”的责任作出明确答复，“互联网群组建立者、管理者应当履行群组管理责任，即‘谁建群谁负责’‘谁管理谁负责’”。因此，当群主与群管理员在发现有人不遵守群规时，在任性发挥时，尤其是在争论过程中，避开原来话题而东拉西扯、倒海翻江，进而转为人身攻击时，则必须行使管理权限。否则，微信群就会沦落为吵架骂娘的地方而与其宗旨背道而驰。

　　这也提醒微信群主与管理员，我们既要重视“打铁还需自身硬”，更应关注群规的合法与完善，同时，也需要引导与提醒。所谓“功夫在诗外”，平时就应婆婆嘴，多多提醒，多多暗示。当然，如果遇上一些过于任性的群员，我们则必须拉下脸来，显霹雳手段。这是对自己负责，是所有群员负责，也是对那些过于任性的人负责，因为，一旦惹出麻烦，他们必然首当其冲。而作为群员，更应该管出自己的口，不管争论什么话题，都应该就事论事。要知道，“祸从口出”的悲剧与闹剧已经发生太多太多，自己就没有必要再去添乱了。