按下数字人才培养“快进键”，聚力建强数字经济最强“战队”。日前，人社部等九部门发布《加快数字人才培育支撑数字经济发展行动方案（2024－2026年）》(以下简称“方案”)，明确紧贴数字产业化和产业数字化发展需要，用3年左右时间，扎实开展数字人才育、引、留、用等专项行动，增加数字人才有效供给，形成数字人才集聚效应。

　　数字人才需求旺盛，亟待建强“数字战队”。抓人才就是抓发展、谋人才就是谋未来！发展数字经济，离不开人才的坚实支撑。近年来，伴随新一轮科技革命和数字化转型的深入推进，数字人才已成为各行各业竞相争夺的稀缺资源。尤其是以新一代信息技术为核心的数字经济发展日新月异，数字经济已成为推动我国经济发展质量变革、效率变革、动力变革的重要力量，也成为世界各国综合国力和区位竞争的重要方面。夯实“数字经济”人才基石，方能以强有力的“数字战队”抢占数字经济高地。

　　人才蔚起，国运方兴。针对数字人才发展面临的问题，多部门采取有力措施，完善数字人才基本制度和规划，构建多层次数字人才培养体系。人力资源和社会保障部发布的《中华人民共和国职业分类大典（2022年版）》首次标注了97个数字职业，占职业总数的6%；教育部加大数字经济领域相关专业设置，新设数字经济、人工智能、数据科学与大数据技术等专业。一系列有益尝试加速弥合数字人才需求和紧缺之间的沟壑，为数字人才提供了方向和机遇。但数字人才培养，尤须系统推进、精准发力。

　　扩容提质，让“数字战队”不断向强。《产业数字人才研究与发展报告（2023）》指出，当前我国数字人才缺口为2500万至3000万，且缺口仍在持续放大。顺应数字经济发展趋势，紧扣数字人才需求，大力增加数字人才供给，缓解数字人才供需矛盾，刻不容缓。方案重点部署了六项任务，明确用3年左右时间推进数字人才建设工作，既具体化数字人才的培养路径，也为更快更好打造一支规模壮大、素质优良、结构优化、分布合理的高水平数字人才队伍，立好了“风向标”、启动了“快进键”。

　　一分部署，九分落实。形成数字人才集聚效应，发力点在选育人才，落脚点在用好人才、留住人才。多方出力，共同努力，大家合力，按照“缺什么、引什么”的思路，创新引进机制，做好人才引进的同时，应着力优化人才培育体系，从高校、企业、产业多个主体入手，发挥专业教育与实践教学的协同效应，激发政、校、企、研“化学反应”，浇灌数字人才发展沃土。此外，应坚持与时俱进、久久为功，持续升级、落实数字人才扶持政策，为数字人才提供展示才华的舞台并打通其上升通道。

　　数字经济正在拓展和满足人们对美好生活的更高层次需求，数字人才作用非凡、未来可期。面向未来经济建设主战场，千方百计、全力以赴建强“数字战队”，将不断推进数字经济迈上新台阶而稳居高地，持续为经济社会高质量发展赋能。