“这次的实地参观，让我对园区企业有了新的认识。”9月9日，在遂宁市经开区利普芯电子有限公司，蓬溪县新会镇川江村党支部书记胥玉清边参观生产车间，边不时地拿起手机拍照。

　　这是遂宁“村支书进企业”招工帮扶活动现场。当天，来自遂宁市经开区、蓬溪县的140名村党支部书记走进喜之郎、成工重工、利普芯、联恺照明等多家企业，实地了解企业招工需求。

　　就业是民生之本，是当前“六保”和“六稳”的首要任务。而把就业帮扶工作抓出实效，重在“精准”。但是，招工帮扶不能是一般号召，更不能仅仅停留在制定政策层面，有关部门要扑下身子，深入实地和实际抓帮扶，到需要就业的群体以及用人用工单位去，点对点、实打实搞好就业帮扶，帮助急需就业者找到适合的岗位，同时紧紧抓住稳就业工作，化解失业风险，建立健全帮就业、促就业的长效机制。

　　可想而知，如果帮扶干部不清楚企业需要的工人，不清楚企业用工的条件，仅仅是凭帮扶群众的一腔热血，那是远远不够的，也是对群众和企业不负责任的表现。“今天在园区参观，我主要了解企业整体的就业情况、用工需求、工薪待遇，方便回村后及时给村民宣传。”跟随队伍，胥玉清先后参观了企业的生产车间、产品展厅、员工食堂及员工休闲区域。

　　破解“就业难”与“招工难” 并存的矛盾，不应由人社部门唱“独角戏”，需要各部门强化联动，共同建设资讯齐全、动态更新、精准“配对”的就业服务系统。遂宁市组织的“村支书进企业”招工帮扶活动，让帮扶更加“精准”，就值得各地效仿。

　　“此次招工帮扶活动，想通过党支部书记这个‘招工红娘’，及时向辖区劳动者宣传园区企业的用工环境、工作内容、就业岗位信息、福利待遇等劳动者最关心的问题，补齐他们获取招工信息渠道窄的短板，实现家门口就业。”遂宁市人社局相关负责人说。

　　因此，在基层农村，帮扶干部应通过各项措施扩大企业招工、用工宣传范围，力求村社范围内家喻户晓、人皆尽知。根据群众能力、需求以及企业用工情况，当好“招工红娘”，力求做到“就业一人，脱贫一户”，实现社会、企业、家庭“三赢”的目的。