10月17日，在党的二十大新闻中心第二场记者招待会上，中央组织部副部长徐启方介绍：“从严治党关键是从严治吏，从严治党的重点在于从严管理干部。十八大以来，组织部门紧跟全面从严治党坚定步伐，以严的标准要求干部，以严的措施管理干部，以严的纪律约束干部，打出一套从严管理监督干部的‘组合拳’”。推进全面从严治党，正风肃纪，营造良好的政治生态，必须真抓实干，效出于行，切实以严的“组合拳”锻造新时代“硬核”力量。

　　严把“入门关”，选准“做人有品、为官有德”的“合格”干部。“有才无德不可用，德才兼备堪大任”。选人用人事关党和国家事业的兴衰成败，要在“入门关”设好“政治卡”和“品行卡”，严格按照规章制度，用“火眼金睛”，科学筛选出政治能力强、立场坚定、信仰牢固的“忠贞”干部。以“品德”为“风向标”，精心挑选出走得正行得端、处事公道正派、为民热心诚心、生活洁身自好的“德才”干部。“用人必考其终，授任必求其当”，组织部门要时刻保持清醒头脑，绝不可贪图“方便”，按照“经验式”，“泛化”了解，让考察流于形式。组工干部应牢记“千里之堤毁于蚁穴”，要严格一人一策，定量与定性结合、考人与考绩并举、测评与谈话同步，细化考核指标，通过档案严查、背景倒查、群众问查等方式，深层次考察、多维度倾听，切实把“病灶型”干部剔除出去，把有为有才的干部选出来。

　　严把“培训关”，锤炼“本领高强、勇挑重担”的“实干”干部。“十年树木，百年树人”，干部培养是一个“长周期”的过程，不是一朝一夕、一劳永逸的，要有“一盘棋”思路，尤其要注重方式方法，绝不能搞“大水漫灌”式培养，要突出“统一性”和“特殊性”，在集中培训的基础上，根据性格、学历、年龄等特点，结合其自身岗位和成长需求，针对性地进行“差异化”培养。“理论是实践的先导，实践是理论的源泉”。组织部门在培养干部时要注重实践锻炼，多引导和鼓励干部到关键岗位去“淬火”，通过“压担子”“吃苦头”，让干部在艰苦的环境和复杂任务中经风雨、见世面、锻筋骨，快速成长为能干事、敢干事、能挑事的“六边形战士”。同时也要探索建立完善的容错纠错和激励机制，保护干部干事创业的热情，激发奋进斗志，注重培养之道，在“润物细无声”中，锻造出“复合型”和“专业型”相结合的精英队伍。

　　严把“廉洁关”，打造“清白做人，干净做事”的“正气”干部。“物必自腐，而后虫生”。廉洁是一个干部最基本的工作底线，“公生明，廉生威”，广大党员干部要时刻绷紧纪律之弦，扣好人生的每一粒扣子，越是面对诱惑和“围猎”，越要保持警醒，绝不能放松思想的“口子”，谨记“莫伸手，伸手必被抓”，贪腐是不可触碰的红线，从拒绝一杯酒、一餐饭、一张卡做起，不为声色犬马所困，不为权钱财物所惑，树立“操劳本是分内事，拒礼为开廉洁风”的意识，常怀“清风两袖朝天去，不带江南一寸棉”的律己之心，带头倡树廉洁之风，保持人生“轨迹”不偏航。“名为锢身锁，利是焚身火”，广大党员干部要明确能否修得“廉洁心”关键还是靠自己，要自觉用纪律盾牌，抵挡“病菌”侵袭，强化规矩意识，增强自身“免疫力”，接受群众监督，敢于“张榜自查”，努力做“一官来此几经春，不愧苍天不负民”的新时代干部。

　　“日月开新元，万象启新篇”，新时代的党员干部要永葆忠诚干净的“政治底色”，厚植矢志为民的“公仆情怀”，注入实干担当的“强心针”，拧紧“风清气正”的“阀门开关”，以“千磨万击还坚劲”的奋进姿态，走好新时代“赶考路”。