“为政之要，莫先于用人”。选什么样的人、用什么样的干部，如何激励干部担当作为，是推动经济社会高质量发展的重要举措。

　　不让老实人吃亏、不让投机钻营者得利，历来是我们党选人用人的重要原则。但现实中，绝大多数的老实人由于不事张扬、不善言辞、不懂通融、不会伪装，容易变成老“失”人—失去时间、失去机会，甚至导致“好事找不到、坏事跑不掉”。

　　机关中的老实人，工作勤恳踏实，但不会围着领导转，心里有想法也不会闹情绪、撂挑子，在职务晋升、评先评优中容易被“平衡”掉；干工作埋头苦干、低头拉车，不挑肥拣瘦，不推诿责任，成绩是集体的，失误是自己的；对人坦诚相待，不玩心计，表里如一，容易在细微言行间得罪小人；不会走动，不善交际，往往“人脉”不广，有时甚至会成为受人排挤的对象。

　　“举直错诸枉，则民服；举枉错诸直，则民不服”。“老实人吃亏”“鞭打快牛”的病态现象，折射出当前干部队伍中一种不良风气，亟待进行扶正纠偏。“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风”。关心关爱老实人，是干部工作选人用人的理性回归，是民众对社会风气激浊扬清的强烈企盼，是对老实人内心信念坚守的正面回应。

　　要精准识别干部。坚持政治标准“首位制”，推深做实干部政治素质考察，选用政治立场坚定、理想信念牢固的干部，选用严格遵守党章党规党纪、认真贯彻党的路线方针政策的干部，选用关键时刻站得出、顶得上、打得赢的干部。坚持把功夫下在平时，加强调查研究和综合分析研判，近距离接触干部，多到基层干部群众中、多从群众口碑中了解干部，多方印证、全面掌握干部的真实表现，做到用多双眼睛看人选人。

　　要精心培育干部。深化思想淬炼，安排干部到各级党校、干部学院和党性教育基地，接受系统的理论培训和严格的党性锻炼。严化政治历练，完善重温入党誓词、过“政治生日”等政治仪式，不断增强政治免疫力。强化实践锻炼，把干部放到中心工作、重点工程、突发事件等任务中，锤炼敢担当、善担当、能担当的品格和能力。实化专业训练，引导干部到招商引资、项目建设、信访维稳、园区开发区等基层一线和艰苦岗位砥砺品质、提高本领，实现从干部培育“大水漫灌”到“精准滴灌”。

　　要精细考核干部。完善考核评价体系，探索开展平时考核、专项考核、任期考核，强化考核结果分析运用，切实发挥考核指挥棒作用。坚持定性考核与定量考核相结合，集中考核与经常性考核相结合，把党组织考核与群众评价有机结合起来，全面准确评价干部的工作成绩，坚决防止“干部出数字、数字出干部”现象的发生。

　　要精确激励干部。健全激励机制，在工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，对那些默默无闻干实事，不吹、不跑的干部，特别是在环境艰苦、情况复杂的地方和单位工作的干部，善于发现；对那些勇担当、有本事、坚持原则、不怕得罪人、个性鲜明的干部，积极使用，让他们看到希望、受到鼓舞、得到重用，“吃苦不吃亏、流汗不流泪、辛苦不心苦、争气不受气”，坚决防止发生“逆淘汰”现象。