近年来，安徽以打造平台链、政策链、服务链、责任链四个链条为重点，努力提升人才工作质量和水平，着力集聚爱国奉献的各方面优秀人才，为实现习近平总书记对安徽提出的强化“两个坚持”、实现“两个更大”目标要求提供有力人才支撑。

　　人才是推动高质量发展的“第一资源”，要想吸引人才、留住人才、用好人才，不仅要让“人尽其才”，还要通过各项举措增加人才的获得感、归属感、幸福感，实现人才成长与城市发展的共赢。

　　以“平台链”培养人才。一流平台是培养、引进、用好一流人才的“孵化地”。要想发挥平台聚才效应，就要突出建好高端科研平台，打造高端科研人才聚集区；要加快建设各类创新创业平台，形成战略性新兴产业集聚发展基地；要加大众创空间、科技企业孵化器和加速器等创新创业服务载体建设，形成双创众创服务平台；要探索建设产学研协同创新平台，共建创新创业联合体……通过打造创新、创业、创造的人才干事创业平台链条，为培养引进人才提供有力支撑。

　　以“政策链”激励人才。要把人才优势转化为创新优势、产业优势、竞争优势，政策的顶层设计、分类指导必不可少。要根据城市的发展计划、用人计划建立综合性“人才政策”“人才计划”；要加强制度改革，围绕职称制度、分类评价、编制管理、股权激励等方面破除体制机制障碍，优化人才发展政策体系；坚持先行先试，围绕国家重大战略制定人才特殊支持政策……切实让政策激励为人才选拔任用、职称评审、创新创业盘活制度资源、开通“绿色通道”。

　　以“服务链”留住人才。优质服务也应是城市必须培养的引才竞争力。要明确责任部门和专门人员构建横向联合、纵向贯通的人才服务体系；要落实各地建立高层次人才“服务专员”制度，开通“人才专线”，主动靠前为人才提供“店小二”式服务；要建立上下贯通的“一站式”服务平台，依托各地人才服务中心设立专门窗口，为高层次人才提供生活服务、住房教育等各方面方便快捷的“保姆式”服务……切实以优质的创新创业环境，释放引才留才的“磁场效应”。

　　以“责任链”支持人才。以责任链为总抓手，形成各部门密切配合、分工协作、职责清晰的责任体系是发挥人才创新创业活力的组织保障。要建立地区人才工作领导小组，定期听取人才工作专题汇报，作出重大决策部署；要落实领导小组工作责任，定期召开人才工作专项推进会，梳理掌握引才、用才动态情况，了解重点难点问题，推动落实解决；要有力推动 “一把手”亲自抓“第一资源”，强化人才发展政策项目化管理，确保各项政策制度落准落细落实，切实推动人才活力竞相迸发。