用人必考其终点，授任必求其当。干部考察的目的在于提拔使用干部，真正把优秀的干部选出来，把“带病干部”挡在门外，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。然而，考察过程中，仍然存在“走过场”“形式化”的现象，没有真正发挥干部考察的作用，甚至套路化。

　　考准考实，牢牢把握生命线。只有干部考察准、实，才能真正发挥干部考察的作用，体现价值，才能有效发挥考核“指挥棒”的作用。牢牢把握考准考实生命线要从德能勤绩廉方面进行全面考察，多渠道多角度多层次考察了解干部，绝不能简单走流程，多点“真实”、少点“套路”，多察“人后”、细观“人前”，全方位了解干部，让有为者“有位”，不为者“警醒”。但如果不重视考准考实，认为干部考察就是走常规化的套路，走形式走过场，不免难以全面了解干部，导致考察不准，用人不当，让能干、愿干的“名落孙山”，让不干、不为的“榜上有名”，损害政治生态。

　　提前谋划，避开套路见真知。运筹帷幄，方能决胜千里。实地考察之前，针对拟提拔推荐岗位所需要的能力素质，考察组成员应提前谋划，谨防走干部考察套路。避开“套路”，要科学确定谈话人员，注重听取同事、上下级、服务对象对其评价；听取领导干部的意见建议；必要时拓展谈话范围，听取普通群众对其认识，全面了解干部表现。追求“真知”，要注意加强引导，深入交流，促使谈话对象放下顾虑，敞开心扉讲实话、讲真话；在掌握整体的情况下，注意抓“蛛丝马迹”，听取不同意见。还要注重结合民主测评、实地走访、民意调查等方式，把工作圈、生活圈和社交圈结合起来，多渠道多层次了解干部。

　　分析研判，避开模板写特点。干部考察的重要一环是写好干部考察材料。撰写考察材料，要秉持着公平、公正的态度，立足求实，把干部的政治品格、能力水平、工作实绩、个性特征等刻画清晰。切勿复制模板、模糊描述，要注重从考察材料中抓住干部特点，写清干部是否能够坚持政治标准，是否具备责任担当，是否品行作风过关等。注重翻阅领导班子的意见建议，有一写一，不妄自曲解。对照干部自我评价，注重增加个性特质，重点反映干部身上的长处与不足。力求把干部画像画清、画准，突出辨识度，为选人用人提供可靠的依据。