“调查研究是谋事之基、成事之道”。更是党员干部工作作风的直接体现。如今，在全面深化改革的今天，在“十四五”规划编制工作如火如荼推进的今天，尤其需要通过调查研究来摸清“症结”，找准“短板”，开出“药方”、祛除“病根”。这就要求各级领导干部要坚持严的标准、实的要求，身入基层，心至群众，通过练就“四力”，提升调查研究的基本功。

　　调研考察要有眼力，看全面不看表面。一个好的调查研究，在考察阶段就要练就“火眼金睛”，有着去粗存精、去伪存真、由表及里的“眼力见儿”。善于从苗头隐患中发现倾向性问题；从争议多的疑点中发现本质性问题；从复杂的漏洞中找到关键问题。这就要求领导干部首先要深入实地调研，俗话说“耳闻之不如目见之，目见之不如足践之”。坚决摒弃那种“对着资料看看、坐着车子转转、隔着玻璃问问”的表象式调研。另辟蹊径不走“经典路线”“规划线路”“盆景路线”，真正沉下去带着问题去调研。要做到看“门面”也看“后院”。随时去“犄角旮旯”转转，用更加全面的视野，发现一些不易被察觉的细节问题，从而达到准确、立体的掌握实际情况的效果。

　　联系群众要有耳力，听实话不听套话。调查研究实际上也是体察民情的过程，领导干部切忌在基层群众面前摆架子装样子。俗话说：“欲知山中事，须问打柴人”。离开对群众经验和群众意见的调查研究就像没了芯的灯，将毫无意义。领导干部不仅要主动与群众沟通，更要听真话、听心里话。因此，在调研形式上，可以采取“四不两直”的方式直接深入现场，定期走访了解群众，防止预设问题、“借嘴说话”。要得人心，就要先会将心比心。要听实话，干部们自身也要做到说心里话不说套话。要多用群众耳熟能详的语言、喜闻乐见的形式、普遍认可的道理来与人沟通。使话能说到群众的心坎上，理能讲到群众的脑海里，从而真正引起思想上的共鸣，在唠嗑中把群众关心的大事小事都记在心里。

　　工作过程要有魄力，养锐气不养惰气。调查研究的过程就是在不断的发现问题。发现问题、“剔除糟粕”不可避免的就会触及某些既得利益，阻力也可想而知。这就要求领导干部在调查研究时要敢于担当，切实履行好自身职责。不能想当“老好人”，怕惹麻烦、怕得罪人，对问题一知半解、不懂装懂，别人说什么就是什么，只求面子上过得去，不在乎实质问题有没有搞清。面对调研过程中群众的问题，领导干部要能直面绝不回避、能表态绝不含糊、能解决绝不拖延。坚决不做“糊涂官”，对于含糊不清的问题要有“一竿子插到底”的真劲头探究清楚，不怕让别的干部难堪，只求自己问心无愧。要有着过硬的本领，对问题有着自己独到的见解，不轻易被别人的观点左右。

　　解决问题要有脑力，求成事不求误事。调查研究的最终目的是要解决问题，不能仅仅只停留在解决问题的承诺上，调研报告的文字里。在调查阶段结束后，就要深入细致的对问题进行整理，把繁杂零碎的头绪转化为系统化的思维，把粗浅的印象转化为深刻的认知，直至透视事物的本质规律，找到解决问题的正确方法。这就要求领导干部要愿思考、勤思考、善思考，不断深化和提高分析问题、解决问题的能力和水平。不轻许空头诺言，不乱开空头支票。在解决问题时，要坚持长期目标和短期目标相结合、全面规划和突出重点相结合。对于当下的突出问题和明显短板，要尽快在短时间内加以解决。对于涉及到较长一段时间，超越当前人力物力财力范畴的问题，要向群众说明缘由，及时纳入“十四五”规划编制工作中去，决不可置之不理、欺瞒群众。