习近平总书记在中央政治局第二十一次集体学习时强调：“要深化干部制度改革，完善管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理机制，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。”明确“优者奖”，让“实干者得实惠”的选人用人导向更加鲜明。

　　党的十八大以来，在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下，各级党委始终坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，不拘一格选人用人，干部队伍生机活力得到有效激发。然而，不可否认，实干者“吃亏”的现象依然存在，特别是个别单位评优评先搞“轮流坐庄”、提拔晋升搞“论资排辈”，很大程度上挫伤了干部积极性。究其原因，还是导向出了问题。激励干部担当作为，必须把“优者奖”落细落小落实，真正让“优”与“奖”划等号。

　　树好实干实绩“风向标”。用人导向是一面旗帜，用什么样的标准选人，选什么样的人，关乎民心向背，影响社会风气，关系事业成败。选好人、用好人是对干部最有效最直接的激励。坚持以实绩论英雄、凭实绩用干部，才能让更多的优秀干部脱颖而出，才能在担当中带动担当。必须始终坚持正确选人用人导向，坚持好干部标准，坚持“用信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬”的“尺子”量一量干部，对那些任劳任怨、扛重活、打硬仗的干部，对那些面对关键时刻、重大任务时豁得出来、冲得上去的干部，对那些个性鲜明、坚持原则、不怕得罪人的干部及时得到褒奖和重用，坚决惩戒“表态多调门高、行动少落实差”的干部，切实以“优者奖”的用人导向引领干事创业的方向。

　　点亮知事识人“探照灯”。只有精准考核，才能知事识人。一定意义上说，“考什么”决定了“干什么”，“怎么考”左右着“怎么干”。科学有效的考核，是顶着干部往前走的重要手段，也是激励、约束干部的重要依据。要破除“唯票、唯分、唯GDP、唯年龄”等“四唯”倾向，注重从德、能、勤、绩、廉五个方面综合评价干部。要注重考核的精准化、差异化，根据不同区域、不同部门、不同类型、不同层次的干部科学设置考核标准，细化考核情形，防止“一张考表打天下”。要改进考核方式，综合运用年度考核、专项考核、干部考察、谈心谈话等多种方法，到干部创造实绩的地方听群众口碑，让群众当“考官”，真正让“干得好”与“考得好”划等号，让考核成为实干家的“护身符”。

　　用好奖优罚劣“指挥棒”。奖优罚劣，能让优者更优、劣者变优。只有强化考核评价结果的综合运用，赏罚分明，才能形成激励先进、鞭策后进的浓厚氛围。要坚持考用结合，将考核结果与干部的选拔任用、评先评奖、治庸治懒、问责追责、能上能下等挂钩，不能“考时雷声大，用时雨点小”。要在“奖优”上旗帜鲜明，对那些实绩突出、群众公认的“优者”受到褒奖，让吃苦者“吃香”，让有位者“有位”。要在“惩劣”上较真碰硬，把那些庸政懒政、群众差评的干部及时调整，让无为者“挪位”，让搅局者“出局”。畅通干部“能上能下”渠道，细化“能上能下”情形，真正把在关键时刻“靠谱”的好干部选出来、用起来，真正让“优”与“奖”划等号。