基层是干部成长的大熔炉、成才的大课堂、成事的大舞台。让年轻干部从“案头”走到“田头”，在基层一线历练成长，是烟台培养锻炼干部的一个实招。近年来，烟台先后选派500多名市直机关干部到县市区、经济强镇、中心镇、市管企业、村庄等挂职。这些干部通过在基层大课堂学习，提高了综合协调处理能力、服务企业发展能力，增强了服务群众的能力和水平，提升了处理突发事件、应对复杂局面的能力，让他们更加读懂了群众、了解了实际。(12月11日，《人民日报》)

　　说到“一线”很多人的第一感觉就是基层工作累、基层工作杂、基层工作“白+黑”，而这些固有的思维也让很多干部对基层避之不及，到基层去就意味着吃苦，就意味着放弃更多升迁和休息的机会。

　　自然，真正心甘情愿到基层的干部就少了一部分，再者，在不断前进的基层，各种矛盾也越加突出，而一些干部看到这些问题也有些内心拒绝，也让他们不愿意到基层去做这些“麻烦事”，就导致了干部不愿意走下去。

　　还有一种情况，就是一些上挂下调的方式为了让干部在新的岗位学习更多的知识，打造全能型的人才，但是也有的认为这是一种“镀金”，所以在基层的时候也是“不走心”，让走基层沦为了形式。

　　事实上，基层是干部成长的大熔炉、成才的大课堂、成事的大舞台，别小看了从“案头”到“田头”的距离，正是这一步关系到干部能否在不断提升自我的同时，干出更多的实绩来，这就需要党员干部对“一线”摆正心态，才能摆正自己的位置。

　　刀在石上磨，人在事上磨。基层就是干部的“磨刀石”，对基层不要那么抗拒，不要认为基层就是艰苦，要知道越是艰苦的地方，越能够锻炼一个人的毅力和能力，越是群众需要的地方，越要走进群众，才能拉近干群之间的距离，更好地做好工作。

　　一言以蔽之，党员干部对“一线”不应该拒绝，更不应该不情不愿，而应该对“一线”有更多的向往，才能奋斗出更美好的明天。