中央印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》后，山东省也在上月发布了相关文件，并在文件中提到：落实带薪休假政策，各级领导干部带头，做到应休尽休，确因工作需要不能安排休假的，按照规定发放年休假工资报酬。认真执行国家工时制度，对经批准确需在工作日之外加班、值班的，按照规定予以调休，不能调休的给予加班误餐补助。(8月18日澎湃新闻网)

　　毫无疑问，政府部门和公务员群体一直都是人们瞩目的焦点，也是社会各方比照的标杆。在依法办事和保护劳动者权益方面亦如此。一方面，打铁还须自身硬，包括立法、司法机关和行政执法单位在内的公务部门本身就是很多法律法规、规则制度以及诸多政策方针的设计者、制定者与执行者，如果自己都不能严格遵纪守法，还怎么要求别人认真遵照执行？

　　另一方面，如前所述，政府部门和公务员是公众注视的标杆和“靶子”，如果他们能够率先垂范，带头落实法律规定，严格执行国家工时制度，充分尊重和保护劳动者权益，就等于是为全社会“打了样”，那些企业单位也必然会有样学样，不得不按照国家规定和法律要求办事。反过来若是政府部门先违反法律规定，不执行《劳动法》和国家有关规定，那社会单位也不会把劳动者休息休假权益保护当回事，而且会更加肆无忌惮。

　　众所周知，长期以来，乱加班和休假难问题一直困扰着几乎各行各业的广大劳动者。虽然对此《劳动法》和许多行政规章及地方法规对此均有一系列明确规定。但是苦于“端人家的碗，就得听人家的话”的现实处境，造成员工们对这两个问题也是常常是敢怒不敢言。近来这一状况更是备受舆论诟病，以致于尽管这段时间各地先后出台了一些关于职工休息休假的规定，有些地方还对“陪产假”、“生理假”和“独身子女护理假”等各种休假事项作出了具体的规范，可是人们对其能否真正普遍落实，会不会沦为“纸上权利”还是将信将疑。

　　在这种情况下，政府部门和公务员更应给各行各业和全社会劳动者带好头，做出表率。试想，政府部门自己定的规矩都不执行，机关单位和政府领导都不重视职工权益保护，政府部门的公务员都不敢休假、休不了假，都要随意加班还不给调休，也不给加班补助，还怎么要求别人？又会让社会企业单位怎么看？

　　显而易见，在政府部门和公务员之间严格执行劳动法规与加班休假规定，保护好公务员作为一个劳动者的合法权益，不仅是落实中央精神和相关规定，更好激励广大干部“新时代新担当新作为”的重要举措，也是树立政府部门尊重法治和职工权利的良好形象，推动全社会落实《劳动法》、国家工时和带薪休假制度，维护员工休息休假权益，让各种“假”从纸上尽快落地，乃至进一步激发劳动者创造力、积极性，提升社会效率的必然要求和有效途径。