11月24日，黄山市市域社会治理现代化试点现场推进会在歙县召开。

　　“试点工作存在群众对平安建设满意度、社区民警进社区（村）‘两委’班子比例、居民心理健康素养水平等短板弱项，也暴露出统筹不够实、基础不够稳、防范不够牢等问题。”安徽省黄山市试点工作领导小组常务副组长、市委常委、政法委书记任生在会议总结环节开门见山，对照工作查不足，针对问题找原因。只“挑刺”、不表扬的推进会让一些领导干部如坐针毡，这样让人“坐不住”的会确实有必要多开。

　　当前，不少会议要么是全程上面读文件、下面听会议，波澜不惊、四平八稳；要么是领导干部在上面滔滔不绝说大话、套话，说好听的话，下面的干部耳熟能详，恹恹欲睡，这样的会议实效性自然是大打折扣。文件内容大家都知道，照本宣科地读一遍，自然难以吸引人；套话、空话、官话天天讲，下面的干部人在会场内，心在会场外，也就顺理成章。

　　其实，相比于空乏的唱赞歌，日复一日地说大话、空话，直奔主题，奔着解决问题去的会议，虽然有可能让参会干部坐不住，但往往更能警示参会干部，更能达到动心忍性的目的。开会瞄着问题去、追着问题走，实打实、硬碰硬，遇到问题不遮掩、说起困难不回避、针对问题有办法，以解决问题、推动工作的实际成效彰显责任担当、体现能力水平。这样务实不务虚的会议，往往更有实效。

　　问题楼盘突出、电诈案件增多、道路交通事故多发、基层创新品牌缺乏、普法宣传创新方法不多……会议通过对标算账、对比剖析，当场、当面、当众逐一点出存在的具体问题，直言一些地方和部门自我感觉良好，推进力度不大，工作思路不宽。这样只“挑刺”、不表扬的会议，肯定会让被“挑刺”单位的领导干部坐不住。会场上的坐不住，才可能警醒干部，让他们正视问题，知耻后勇，想办法、拿主意，整改落实，一个一个地去解决存在的问题，这样振聋发聩的会议，才是干部群众欢迎的。

　　多开让人坐不住的会议，才会起到咬耳扯袖的目的，让参会的干部认识到问题的严重性，动真碰硬去整改落实。