时值年终岁尾，又到了一年一度工作总结的时候。这本应是盘点工作成果、量化工作实绩，并以此为依据评优表彰的重要环节，却令不少人感到“头大”。原来，一些同志担心个人年度述职报告写得不精彩，会直接影响自己在领导心中的印象分，这样一来就跟评优评先无缘。有的人甚至坦言，“工作干得好不如总结写得好”，日常工作干得好不好不重要，重要的是要学会“晒成绩”，这样才能为自己增加一些筹码，在这场“年终竞技”中脱颖而出。

　　许多年前，网络中就盛行关于年终总结的各类调侃，如“垂死病中惊坐起，年终总结还没写”。这类调侃的出现，固然与一些个人或部门不善于总结有关，或者没有真正认识到总结对于自身工作的提升所具有的意义，不过，还有一个更为关键的要素则在于，年终总结写得好，竟然能够胜过辛辛苦苦“干得好”。“干得好”不如“总结得好”的怪异现象，必然导致相应个人与部门对于年终总结越来越重视，甚至为此而绞尽脑汁。

　　所谓年终总结，是指将一年内的工作、学习或思想中的各种经验或情况分析研究，并做出结论。从其定义出发，我们就必须严把一个原则，那就是，年终总结只能是建立在相应的经验这一基础之上。相应经验是本，是基础，是前提，没有了这个“相应经验”，无论如何妙笔生花，也只能是本末倒置，甚至是凭空虚构。更何况，就其定义而言，我们还应发现，总结的，并非只有成功的经验，也应该包括其他情况，比如失败的教训，或者是走过的弯路，等等。就此而言，更不能够出现“工作干得好不如总结写得好”这一怪异现象。

　　但是，这样的现象恰恰出现了，而且还大有愈演愈烈之势。那么，最为直接的原因，显然是，主管部门或者是领导，可能存在着“只看年终总结而不看实际工作”的现象，至少是，他们更在意年终总结，于是，舍本逐末的年终总结也就层出不穷，而为了达到年终总结“妙笔生花”的境界，基层部门或个人，也就必须绞尽脑汁。

　　“想要知道梨子的滋味，就要亲口尝一尝”。面对年终总结，主管部门也应该坚持这样的原则。我们既要看文字，更要看实际工作如何。从求真务实的角度出发，哪怕一些总结不够完善，但是，只要相应工作做得好，这也必须予以重视与表彰。至于文字，继续调整则可。相反，如果年终总结没有建立在相应工作的基础之上，而是随意拔高，甚至是无中生有，那么，这样的总结，不仅不能作为表彰的依据，反而应该作为不能表彰的依据。

　　年终总结非常重要，它能够承前启后，能够取长弥短。但是，我们只能将工作干好，才能进一步考虑将总结写好。“工作干得好不如总结写得好”这一怪异现象，必须及时画上休止符。