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将人才“解放”出来

时间:2018-06-13 09:45:51

  当前,解决我国一切问题的基础和关键是发展,而国家发展的关键在人才。习近平总书记在两院院士大会上强调,“不能让繁文缛节把科学家的手脚捆死了,不能让无穷的报表和审批把科学家的精力耽误了!”

  解放人才,要让人才之水“动”起来。要着力改变现有唯论文、唯职称、唯学历的人才评价方式,打破束缚人才的条条框框,不能让名目繁多的评审束缚住人才的手脚,要建立起灵活的人才管理机制,打通人才流动、使用、发挥作用中的体制机制障碍,最大限度支持和帮助科技人员创新创业。

  解放人才,要让人才之水“活”起来。一是用才当趁早,“君要花满县,桃李趁时栽”,人才资源具有时效性,用才需趁早,让年轻人才在人生的黄金期发挥最大潜能,只有用人正其时才能尽其才。二是用才当宽容。“荆岫之玉,必含纤瑕;骊龙之珠,亦有微纇。”人无完人,才无完才,对待人才要有宽容之心,不简单地要求投入回报时间,容许人才在创新上失败,只有积极营造鼓励创新、宽容失败的良好环境,才能让各类人才尽其所能。

  解放人才,要让人才之水“流”起来。一是流的出。要进一步破除人才流动的体制性障碍,畅通人才在不同组织间的流动渠道,激发人才创业创新的活力。二是留得住,着力改变人才工作重引进,轻管理现象,要健全引才留才的长效机制,对人才要更加关心关爱,让人才感受到组织的关怀,为人才发展创造机会、搭建平台,给人才充分实施才华的机会。

来源:中安在线  作者:姚勇
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