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“混吃混喝奖”的“混账惩罚”大伤人心

时间:2017-09-14 09:11:03

  位于陕西宝鸡市居然之家世纪荟萃店内的懒家婆家装公司,对未完成销售业绩的员工胸前举牌“混吃混喝奖”并被拍照,其他员工被迫在朋友圈中转发照片。这样的管理让员工很受伤。(9月12日《华商报》)

  公司回应称,他们公司近期在做市场营销活动,聘请了第三方的营销人员对员工进行管理。管理老师对没完成任务的十名员工进行了处罚,让这十名员工举牌“混吃混喝奖”和“警示牌”,并做了体罚。管理老师的目的是为了激励员工努力工作,但事后让其他员工发朋友圈进行曝光的行为确实欠妥。

  给员工发“混吃混喝奖”的混账逻辑,伤害员工。企业不管是做什么活动,对没完成任务的员工举牌“混吃混喝奖”和“警示牌”,并被拍照,其他员工被迫在朋友圈中转发照片,这种行为是不可取的。在朋友圈进行“示众”,目的不是“激励员工”,而是让人出丑,激怒员工。同时让男的做两百个俯卧撑,女的做两百个深蹲,这是在体罚员工。

  从法律角度来看,罚员工举牌“混吃混喝奖”和“警示牌”,并被拍照,其他员工被迫在朋友圈中转发照片构成违法。完成业绩,不是以牺牲员工合法权益为代价。此举侵犯人权,构成对员工的人格侮辱,属于违法的体罚行为。根据我国《劳动合同法》第83条规定:用人单位侮辱、体罚、殴打劳动者的,依法给予行政处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。罚员工举牌“混吃混喝奖”在朋友圈发照片,并罚男员工做俯卧撑,女员工做深蹲都是体罚行为,属于法律禁止的范畴,不应成为单位内部管理的方式。再说任何的单位内部奖惩制度也必须在法律框架下运行,必须守住法律底线,不能自立章法乱来。此举不仅是对员工的精神和心理造成伤害且涉嫌严重违法。根据《中华人民共和国劳动法》第九十六条规定:用人单位有侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的,由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告;构成犯罪的,对责任人员依法追究刑事责任。

  “混吃混喝奖”的“混账惩罚”大伤人心。从现代企业人性化管理角度来说,此举是对员工的人格侮辱,在以人为本的今天,企业管理应多些人本管理,应该对员工有起码的关爱和尊重,而不是任性乱来。歌德说:“不管是奖励人还是惩罚人,都应把人当人看”,诸葛亮曰:“奖不可滥施,罚不可妄加”。现代社会,任何的管理都离不开人性化的人本管理,奖励惩罚都应以人为本。世界著名的西门子公司有句名言:“最重要的财富是员工”。爱人者人恒爱之。尊重人,关心人,才能赢得人心,形成凝聚力,企业才能立于不败之地。

来源:皖江在线  作者:左崇年
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