昨日，在广州市政协会议的分组讨论上，各企业代表激烈讨论《劳动合同法》。在企业界委员的热论中发出了一个声音：新劳动合同法对企业主不公平(2月18日《新快报》)。

　　从报道中我们可以看出，这个广州政协会议的分组讨论，成了企业家委员声讨《劳动合同法》的批判会议：一个委员说，《劳动合同法》让人明显感觉到不公平。企业老板几乎不可以炒员工，但员工可以随意炒老板，还不用承担任何违约责任。另一个政协委员说，因为《劳动合同法》规定工作10年以上不可随意炒掉员工。有的企业为了将老员工换掉制造假关门，然后再注册。“民营企业再注册一个公司自己很容易。然后老板还是他，员工全是新的。要是我到时候就肯定这么干。”还有委员对《劳动合同法》规定企业要给员工缴纳社保金，对外来工建立住房公积金大为不满。可以说，广州市一些政协委员几乎把《劳动合同法》说的一文不值。

　　那么，广州市的这些政协委员为何如此痛恨《劳动合同法》？原来，这些人都是企业家委员，当然是站在企业一边说话了，归根结底也就是站在自己的立场上说话。他们之所以如此痛恨《劳动合同法》，主要是《劳动合同法》正好点中了他们的命门：过去，资方可以随便解雇劳动者，克扣工人工资，延长工作时间，不给工人交纳各类保险。可现在，这些做法都是《劳动合同法》明令禁止的，作为企业家的政协委员怎能不趁机发出反对意见呢？怎能不利用政协委员的身份合理合法地维护自身利益呢？

　　《劳动合同法》的立法宗旨是着重于保护劳动者的合法权益。在企业与劳动者的关系中，企业往往处于强势地位，而劳动者往往处于弱势地位。我国改革开放以来，劳资关系纠纷的一系列案例充分证明，大多数都是企业侵害劳动者的合法权益。因此，必须有一部专门保护劳动者合法权益的法律，这也是国际惯例，特别是发达、文明程度高的国家，法律对劳动者的保护都非常完善。

　　作为私营企业较多的广州，企业家政协委员如此反对《劳动合同法》，从另一个角度恰恰说明，《劳动合同法》的必要和重要。一些企业家、富人和个别经济学家公然指责《劳动合同法》对劳动者保护过度，可站在劳动者的角度看，《劳动合同法》的规定本就是劳动者应享的合法权利。付瑞雪