习近平总书记在党的二十大报告中指出，“全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。”千秋伟业，关键在人。选人用人是决定干部队伍素质能力的首要关口，必须掌握好时代密钥，解锁选人用人的核心密码，全面、科学、精准培养选拔堪当民族复兴重任的高素质干部队伍。

　　坚持政治素质放首位，解锁“忠诚”密码。政治素质过硬是培养选拔干部的首要标准，对党忠诚是建设高素质干部队伍的基本要求。习近平总书记强调，“把党和人民事业长长久久推进下去，必须增强政治意识，善于从政治上看问题，善于把握政治大局，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。”培养选拔干部要强化政治把关、力求政治素质考察“精、细、实”。考察方式要“精准”，精确掌握干部政治表现；考察标准要“细致”，细化干部考核各个事项；考察结果运用要“落实”，做到切实提拔、重用忠诚干净的干部，这样才能确保培养选拔的干部队伍政治判断不迷航、政治领悟不迷茫、政治执行不迷向。

　　坚持业务能力当重心，解锁“本领”密码。随着国家发展、党的进步，我们遇到的问题更加复杂多样，各项工作越来越需要专业素养高、业务能力强的干部队伍。党的二十大报告强调，“要增强干部推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领。”这是全面建设社会主义现代化强国的重要要求，也是根据国家发展提出的针对性建设。要把好能力本领关、重视业务精通度，要求各级干部善于统筹发展、增强忧患意识、提高应对风险能力。让我们培养选拔的干部真正做到面对群众所急，能下好“及时雨”；面对群众所愁，能捧上“解忧茶”；面对群众所盼，能点燃“希望灯”。

　　坚持担当品质是基本，解锁“干事”密码。“时代是出卷人，我们是答卷人，人民是阅卷人。”习近平总书记的这一论述，强调了党员干部的担当与责任。当下发展任务繁重、前进道路坎坷，敢于担当、勇于负责、善于作为是干部必须具备的基本素质。如果干部不担当、不作为、不干事，那么我们就交不出人民满意的答卷、干不出人民满意的成绩、建不成人民满意的国家。我们要突出讲担当、有作为、干实事的干部选拔导向，让能者上、庸者下，让有为者有位、能干者能上，选拔出尽职尽责、主动担当、积极作为的干部、建设成真正能应对时代大考的队伍。

　　坚持斗争精神做关键，解锁“成长”密码。“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。”面对新时代、新征程，我们必然会遇到各种困难与挑战，只有各级干部充分发挥顽强斗争精神，在惊涛骇浪中敢于斗争、勇于斗争、善于斗争，才能练就真本领真功夫、不断成长、更加强大，才能真正助力国家发展“直挂云帆济沧海”。我们要把敢于、勇于、善于斗争作为培养选拔干部的重要标准，重用斗争本领过硬、斗争精神昂扬、在斗争中练就真本事的干部，选拔有斗争志气、骨气、底气，不信邪、不怕鬼、不怕压，知难而进、迎难而上的干部。

　　坚持廉洁意识为底线，解锁“作风”密码。近来，部分年轻干部“前脚刚踏上仕途、后脚就迈入歧途”，刚刚起步就摔到，令人叹息。还有部分高官洁身自好、清正廉洁数十年，却在最后关口放松自我要求，给自己留下无法抹去的污点。这警示每一位干部不仅要自觉扣好廉洁从政的“第一粒扣子”，还要扣好职业生涯中的“每一粒扣子”，要勤掸“思想尘”、多思“贪欲害”、常破“心中贼”。培养选拔干部必须突出作风导向，注重培养选拔作风优良、严于律己、清正廉洁的干部。对于工作不踏实、不实干、消极腐败的干部，不仅不能用，还要该批评的批评、该处理的处理，为干部队伍去歪风、树清风、正新风。