乡村振兴，关键在人。乡村振兴，离不开一支想干事、敢干事、能干事的村干部队伍，村后备干部作为农村干部队伍的后备军，是实现农村干部队伍跨越式成长的重要条件，更是农村各项事业得以持续稳步推进的重要保障。因此，必须把村后备干部培育选用作为保障性工程抓实抓好，以村“两委”换届选举工作为契机，激活各方“正能量”，汇聚各方人才,为深入推进乡村振兴战略提供坚强的人才保障。

　　畅通聚才渠道，开拓源头活水。“为政之要，惟在得人”。选拔培育建立一支政治素质过硬、能力水平出色的村后备干部队伍对于改善农村干部队伍整体结构，夯实基层组织基础有着重要意义。各单位要提前谋划，广开用人渠道，拓宽选人视野，着重从致富能手、大中专毕业生、退役军人、退休干部职工等群体中选拔村后备干部，下力气深入挖掘优秀人才，建立建强村后备干部人才库，以“群贤毕至”筑牢乡村组织振兴的人才基础。

　　强化源头培育，提升抗打本领。村后备力量既是基层党组织保持活力的生力军，也是保持战斗力的生机活力，更是推动乡村发展的动力源泉。要根据村后备干部学历、专业、经历等实际情况深化“育苗行动”和“练兵行动”，通过进行教育培训、多岗历练、多向培养、传帮带等方式，带领后备干部开展产业发展、人居环境整治、征地拆迁、信访维稳等重点工作，让后备干部广泛接触和熟悉村级事务，尽快提高其参与决策和管理服务的能力和水平，促进后备干部成长，达到“能力上蓄电，行动上加油”的目的。

　　谱好“激活”曲，唱好振兴调。“聚天下英才而用之，让更多千里马竞相奔腾”。后备干部要配起来，更要用起来，要打破村后备干部“备而不用”窘境，积极引导广大村后备干部当先锋、作示范，把责任立在生产发展一线，把作用融入基层治理一线，把关爱送到基层群众一线。让广大村后备干部投身乡村事业，让乡村振兴一线成为自我锻炼的主战场和素质提升的大课堂。同时坚持人村适应原则，开展大调研，逐村分析研判，为各村选优配强后备人才。“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”，以行动激活“力量之源”为乡村振兴注入新活力。