天津市人社局等五部门近日发文推进带薪休假落地，措辞值得关注：摒弃“爱岗敬业不能休”的错误认识、清理“攀比内卷不愿休”的职场环境、消除“业绩压力不敢休”的后顾之忧。

　　三个“不”，三种“休”，句句戳中我们打工人。

　　“不能休”，是被扭曲的价值观绑架。把不休假等同于“爱岗敬业”，这种错误认识在职场中早已泛滥，休假仿佛成了一种对不起公司的亏欠。“不愿休”，是当今内卷文化下的群体压力。当身边同事都在加班、周末都在回复消息，谁先休假谁就成了“不够努力”的那个。“不敢休”，则是对现实的恐惧：担心业绩下滑、担心晋升受阻、担心被边缘化。

　　带薪休假的法律条文早已存在，但落地的土壤始终没有准备好。法律给了职工休假的权利，职场文化却把休假塑造成一种“负罪感”。通知里提到的“AB岗”、错峰休假、零星休假等配套措施，则说明一件事：政府已经意识到，落实带薪休假不能只靠发文件，还得帮企业解决“有人休假就没人干活”的现实困难。并且天津这次发文的独特之处在于，它不再喊口号，而是直接从观念入手，为“休假羞耻”正名。

　　天津也并非孤例。贵州要求摒弃将不休假等同于“敬业奉献”的片面认识，消除职工担心影响晋升而不敢休的思想顾虑；浙江则提出倡导“高效工作、快乐生活”，遏制“无效加班”“强制加班”等不良文化。多个省份不约而同地把观念纠偏作为重点。如果只有一个地方在强调观念问题，可能是当地的特殊情况；但当多地政策都在发力“纠偏”时，说明“不休假等于敬业”已经固化成了某种普遍存在的职场惯性，需要从观念层面去改变。

　　一个社会对待休假的态度，折射的是它对“人”的基本判断。是把劳动者当作需要持续运转的生产工具，还是承认他们是需要休息、需要生活的人？带薪休假的落地，不能靠劳动者“敢不敢提”，也不能靠企业“愿不愿给”。当制度把“无法拒绝”写在纸面上，休假才能真正回到它该有的位置——不是恩赐，而是权利。（大理大学2023级新闻学专业 李建成）

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